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através de ciência
e dados

Com uma metodologia completa e um diagnóstico organizacional profundo, entenda seu colaborador e seja mais assertivo nos seus processos de RH.
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Liderança

Características que descrevem um bom líder podem ser atributos individuais, experiência e habilidades desenvolvidas.
Liderança

Cultura

Entendendo sua cultura e seu clima, a empresa conseguirá profissionais mais engajados e alinhados a seus objetivos.
Cultura

Segurança e Prevenção de Acidentes

Entendendo o perfil dos colaboradores, é possível identificar práticas arriscadas e criar medidas preventivas.
Segurança e Prevenção de Acidentes

Saúde emocional

A saúde emocional do colaborador é essencial para a promoção do bem-estar, gerando satisfação no trabalho.
Saúde emocional

Operação

Essa é a base funcional das organizações, por isso, é preciso avaliar adequadamente as atividades dos colaboradores.
Operação
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Conheça nossa
Metodologia

A MAPA desenvolveu uma metodologia abrangente para ajudar você a ter um diagnóstico organizacional mais efetivo e profundo e, com isso, conhecer melhor seus colaboradores, identificar oportunidades de melhoria e alcançar resultados ainda mais positivos. Tudo isso com o apoio de um Especialista MAPA, um profissional que irá diagnosticar, levantar hipóteses e testar as melhores soluções para sua empresa.

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Como podemos ajudar a sua empresa

  • Soluções individuais

    Soluções
    individuais

    Desenvolvemos soluções para ajudar nos principais desafios da área de RH.
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  • Metodologia Abrangente

    Metodologia Abrangente

    Desenvolvemos uma metodologia que avalia sua organização como um todo.
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  • Teste de Personalidade MAPA

    Teste de Personalidade MAPA

    Desenvolvemos um teste psicológico para ser um competente instrumento de gestão.
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Clientes que atendemos

  • logo MRV Engenharia
  • logo Vale
  • logo Itambé
  • logo Helisul
  • logo MRS
  • logo VLI
  • logo Vikstar
  • logo AcerlorMittal
  • logo Unimed
  • logo Telefônica/VIVO
  • logo RUMO
  • logo Yamaha
  • logo Wine.com
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Somos especialistas
nas seguintes áreas

Ao longo dos anos, nos especializamos nos seguintes segmentos e áreas de atuação de negócio para atender de maneira mais completa aos nossos clientes.

  • varejo
  • Contact Center
  • Saúde
  • logistica
  • mineração
  • educação
  • Construção e Projetos
  • Agronegócios
  • Tecnologia
  • Aviação
  • Siderurgia
  • Metal Mecânico
Assista ao nosso último case:

VLI

Kenya Consceição
Supervisora de recrutamento e seleção

O que nossos
clientes falam sobre nós

Mônica Grossi - Itambé
Mônica Grossi
Itambé
"Para executarmos com sucesso a Avaliação Psicossocial no projeto de Segurança, buscávamos no mercado um teste de personalidade com o parecer favorável do Conselho Federal de Psicologia (CFP). Foi quando encontramos o MAPA.

O MAPA é um excelente recurso para que todos os profissionais de RH consigam ver o ser humano de uma forma mais ampla e sem rótulos. Vendo assim a essência, as qualidades, quais são os pontos a serem desenvolvidos, os pontos fortes e qual caminho a organização deve seguir com cada indivíduo. Aqui, vimos o resultado na prática.

Na MAPA o saber é multiplicado."
Carolina Figueiredo - MRV Engenharia
Carolina Figueiredo
MRV Engenharia
"O Mapa tem sido uma ferramenta fundamental nos nossos processos de atração e assessment nos dando oportunidade de identificar talentos, pontos fortes e de melhoria para o autoconhecimento/desenvolvimento, valores e condutas em diversas situações, nos auxiliando, assim, na tomada de decisão."
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Veja alguns dos nossos conteúdos

  • Cultura

    Cultura

    A cultura organizacional pode ser entendida através de um paralelo com a personalidade humana. Essa concepção se dá porque a personalidade diz respeito a características pessoais que pautam as formas com que a pessoa se relaciona e as suas crenças pessoais. Da mesma forma, a cultura organizacional vai dizer dos valores, das missões e dos processos comunicacionais dentro da organização 1 .
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    O termo Saúde Emocional, embora amplamente utilizado em diversos meios de comunicação, incluindo sites oficiais e pesquisas científicas, ainda é carente de definição oficial. Por […]
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    “Traços de líder podem ser definidos como padrões relativamente coerentes e integrados de características pessoais, refletindo uma gama de diferenças individuais, que promovem a eficiência […]
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