Como o RH pode gerar valor com a avaliação de personalidade

Um dos maiores desafios do RH é ser assertivo nos processos de recrutamento e seleção. Da mesma forma, também é um desafio treinar e desenvolver perfis ao longo de sua jornada dentro da empresa. Então, que tal contar com uma avaliação de personalidade para ter mais êxito?

A princípio, um perfil ideal é aquele que:

Se identifica com a empresa;
Se dá bem com os colegas de trabalho;
Exerce funções que estão de acordo com a sua personalidade;
Exerce tarefas de acordo com a sua área de formação;
Pessoas motivadas e dispostas;
Seu rendimento impacta de forma positiva em toda a empresa, gerando valor também para o RH.

Avaliação de personalidade

Para gerar valor no processo de identificação, seleção e desenvolvimento de talentos, o especialista em RH pode se valer de instrumentos de avaliação da personalidade. Esses testes têm como finalidade compreender o indivíduo e suas características pessoais em determinado momento e, quiçá, antever contextos futuros. É uma análise abrangente que revela aspectos profundos do perfil analisado.

Através de relatórios precisos, é possível perceber quais as principais características e habilidades do profissional. Assim, é possível ver quais áreas e setores a pessoa é capaz de exercer suas tarefas com mais precisão e eficiência.

Dessa forma, os testes de personalidade são úteis não apenas no momento da contratação. Contudo, no processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas. É possível também fazer uma análise das características dos perfis já atuantes em uma empresa. E, assim, perceber qual tipo de personalidade falta no grupo. O objetivo é construir uma equipe mais diversa.

Empresas que lidam com médio e grande volume anual de recrutamento de pessoas e aquelas que possuem plano de carreira precisam contar com a inteligência das ferramentas de avaliação de personalidade. Afinal, essa é uma das principais formas de se realizar uma boa contratação. Sem apostas e, portanto, com menor custo.

Veja por que a avaliação da personalidade gera valor para o RH

A avaliação da personalidade desempenha um papel fundamental no setor de Recursos Humanos (RH) e traz diversos benefícios e valor para a organização. Veja por que:

Tomada de decisões de contratação mais eficaz: A avaliação da personalidade ajuda a identificar traços e características comportamentais dos candidatos que vão além das habilidades técnicas. Isso permite ao RH tomar decisões mais informadas e precisas na hora de contratar, selecionando profissionais que estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa, além de possuírem o perfil adequado para o cargo.
Desenvolvimento e gestão de equipes: Com a avaliação da personalidade, o RH pode entender melhor as dinâmicas de equipe e as interações entre os colaboradores. Isso facilita a formação de equipes balanceadas e diversificadas, promovendo a colaboração, a sinergia e a produtividade. Além disso, a avaliação pode identificar as necessidades de desenvolvimento de cada membro da equipe, permitindo a implementação de estratégias personalizadas de treinamento e capacitação.
Retenção de talentos: Ao compreender as motivações, valores e necessidades dos colaboradores por meio da avaliação da personalidade, o RH pode criar um ambiente de trabalho mais engajador e satisfatório. Isso contribui para a retenção de talentos, pois os profissionais se sentirão valorizados, compreendidos e mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.
Suporte na gestão de desempenho: A avaliação da personalidade pode fornecer informações valiosas sobre as características individuais que influenciam o desempenho dos colaboradores. Com base nesses dados, o RH pode oferecer feedback personalizado e orientação de desenvolvimento, criando planos de ação específicos para melhorar o desempenho e maximizar o potencial de cada colaborador.
Promoção da diversidade e inclusão: Ao analisar a personalidade dos colaboradores, o RH pode garantir que a empresa promova uma cultura de diversidade e inclusão. Isso significa valorizar e respeitar as diferenças individuais, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo, onde todos tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento.

O MAPA

O MAPA é a mais completa ferramenta de Avaliação de Personalidade do Brasil. Resultado de décadas de pesquisa, estudos e inovação, o teste tem amostra 100% brasileira e é aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia. Além disso, conta com sistema completo de gestão, com índice de confiabilidade.

Em resumo, o MAPA foi criado para ser um instrumento de gestão de pessoas. Ele analisa as características e personalidades de acordo com as demandas no mundo do trabalho. Assim como analisa as características que são vistas como cruciais para as funções operacionais, dos gestores e administradores de uma empresa.

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