A melhor ferramenta de avaliação psicológica para sua empresa

Com o grande número de testes e técnicas, escolher a melhor ferramenta de avaliação psicológica online tem sido um desafio cada vez maior para a área de RH.

Quando se trata de empresas, a questão também se complica. Isso pois deve haver uma definição de quais aspectos  avaliar. Qual a parcela do público interno passará pelos testes, por exemplo? Somente a partir desses pontos é possível saber qual caminho seguir.

Nesse sentido, se você precisa escolher a melhor avaliação para sua empresa, mas tem dúvidas de como fazê-lo, continue a leitura deste post. O que você deve levar em conta?

De toda forma, saiba que pode contar com a MAPA. Afinal, somos uma empresa que entende pessoas através de ciência e de dados. Já são 35 anos que nos tornaram especialistas tanto no campo psicossocial, quanto no cultural e no histórico. 

Podemos oferecer à sua empresa uma metodologia completa e um diagnóstico profundo. Basta solicitar nossa ajuda aqui. 

Breve contexto sobre os testes psicológicos

A princípio, os testes são instrumentos que auxiliam os psicólogos a obter informações de forma objetiva sobre certo sujeito ou grupo de pessoas.

No ano de 1905, Alfred Binet e um colega publicaram, na França, um teste para ajudar a colocar crianças das escolas de Paris em classes apropriadas. Tempos depois, o método passou para o inglês e teve uso pelos Estados Unidos no recrutamento de soldados para a Primeira Guerra Mundial.

Dessa época para hoje, muita coisa mudou. Na verdade, o mercado de avaliação psicológica online cresceu bastante. Usamos essa metodologia em pacientes de clínicas, candidatos à carteira de habilitação (CNH), requerentes ao porte de arma de fogo e muito mais.

Nas empresas, por meio dos testes, é possível avaliar perfis a vagas de emprego. Assim como membros das equipes em relação aos seus pontos de melhoria, recolocação e muito mais.

O que levar em conta em uma avaliação psicológica online

Embora exista uma grande quantidade de testes, cada um tem as suas funções. Muitas vezes, um teste que avalia, por exemplo, a inteligência de um certo público, não deve ser usado para medir a de uma outra parte da população, dadas as suas condições socioeconômicas.

Confira: Avaliação psicológica: performance, desempenho e personalidade

Por isso, segue, abaixo, alguns critérios que precisam de atenção. Veja:

Saiba o que deseja avaliar

Este é o primeiro passo: perceber qual aspecto se deseja avaliar. Em contextos de trabalho, no geral, os testes são usados pela Gestão de Pessoas para avaliar candidatos durante processos seletivos. Ou ainda para avaliar os pessoas que já estão na equipe.

Contudo, seja para contratação, promoção, estudo de potencial, formação de equipes ou identificação de gestores, os resultados do teste online auxiliam os líderes no processo de decisões.

Quais são os testes que atendem ao objetivo

Após saber o que se deseja avaliar, o profissional deve buscar entender os testes que se relacionam com o seu objetivo. No Brasil, o regulador dos testes é o Conselho Federal de Psicologia (CFP).

Esse órgão oferece uma lista dos testes com parecer favorável no Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos, o SATEPSI. O segundo passo é consultar essa relação e selecionar os mais adequados ao objetivo.

Para realizar a pesquisa dos testes disponíveis, você deve acessar a página do SATEPSI site do CFP. Feito isso, você pode buscar pela aba “Lista do SATEPSI”, selecionar “Psicólogo(a) pode usar” e clicar em “Testes Psicológicos Favoráveis”. Na tela que foi aberta, não preencha o nome de um teste, deixe em branco. 

Em “Busca textual”, selecione “Aplicação” e clique em “informatizada” ou “online (remoto)”. Você conseguirá acessar a lista de testes com parecer favorável para o formato que seja. 

Quais as propriedades psicométricas dos instrumentos

Muitas pessoas acreditam que, se um instrumento foi publicado comercialmente, ele deve ser um bom produto. Mas, mesmo com os principais editores, é preciso garantir que o teste tenha propriedades adequadas.

Isso significa verificar se o instrumento é confiável e válido. Da mesma forma, se ele mede o que deve medir. O teste deve atender à demanda de forma específica. Nesse quesito, vale consultar o manual técnico e outras informações.

O que é preciso para usar a ferramenta de avaliação psicológica

De nada adianta ter uma boa ferramenta se não há alguém capacitado para compilar e estudar os seus dados. Assim sendo, os testes são ferramentas de uso apenas de profissionais inscritos no CRP.

Os psicólogos que atuam na área têm os conhecimentos para corrigir e interpretar os resultados da melhor forma possível. O que garante, desse modo, a eficiência da aplicação.

Escolher a melhor ferramenta não é tarefa fácil. Contudo, é preciso ter cuidado e atenção para que o instrumento esteja de acordo com a realidade dos profissionais.

Veja também: Quando fazer a avaliação psicológica do profissional?

Como o MAPA pode te ajudar com a avaliação psicológica online

Se você quer a garantia de obter a melhor ferramenta para a sua empresa, você precisa conhecer o teste de personalidade MAPA.

Em resumo, o MAPA é uma ferramenta capaz de gerar dados por meio da avaliação da personalidade. Nesse sentido, ele foi estruturado como uma bateria fatorial de avaliação da personalidade, por meio de uma Escala de Autorrelato.

O MAPA avalia até 48 traços, trazendo uma profunda análise que pode auxiliar a tomada de decisões dentro da empresa. Isso sem enquadrar as pessoas e de acordo com as necessidades específicas do negócio. A amplitude de traços avaliados por este teste permite resultados mais profundos e, assim, mais eficientes.

O melhor de tudo é que este modelo precisa somente do envio do convite para realização do teste através do e-mail do avaliado. Neste momento de pandemia, por exemplo, onde home office faz parte da vida das pessoas, esse formato é ideal para que as análises continuem sendo feitas pelas empresas sem colocar em risco a saúde de todos.

Por fim, é essencial também destacar que a avaliação psicológica online não implica na perda de conteúdo e obtenção de informações com profundidade e qualidade.

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Por fim, descubra em minutos como melhorar seu processo de avaliação psicológica no contexto de R&S.