A avaliação de personalidade ajuda no desenvolvimento das pessoas

Quando uma empresa contrata uma nova pessoa, o que se espera? A princípio, que o novo perfil cumpra com todos os requisitos da vaga. Porém, o ideal é que ele evolua e adquira novas habilidades ao longo de sua jornada. Na verdade, é um desafio pessoal do funcionário buscar se desenvolver. Mas a empresa pode auxiliar muito neste processo, ao usar ferramentas de avaliação de personalidade para ajudar a promover o desenvolvimento das pessoas.

O que é avaliação de personalidade

A avaliação psicológica é um teste aplicado de forma a responder questões que se referem ao funcionamento psíquico de uma pessoa. Isso durante um certo período de tempo ou para predizer o funcionamento psicológico da pessoa no futuro. Portanto, seu uso é essencial não só no momento da contratação de um novo perfil. Contudo, em diversos outros momentos, de acordo com os objetivos da empresa.

Veja: Avaliação psicológica: performance, desempenho e personalidade. 

Importância da avaliação de personalidade

A avaliação de personalidade desempenha um papel fundamental em diversos contextos, como recrutamento e seleção, desenvolvimento profissional e psicoterapia. Aqui estão algumas razões que destacam a importância dessa avaliação:

1. Recrutamento e seleção: Ao avaliar a personalidade dos candidatos, é possível identificar características e traços comportamentais relevantes para o desempenho no trabalho. Isso auxilia na escolha dos candidatos mais adequados para determinadas funções e culturas organizacionais, aumentando as chances de sucesso na contratação e reduzindo a rotatividade.
2. Desenvolvimento profissional: A avaliação de personalidade ajuda a compreender as características individuais dos profissionais, incluindo seus pontos fortes, áreas de desenvolvimento e preferências de trabalho. Com base nessa compreensão, é possível direcionar o desenvolvimento de competências, fornecer feedback personalizado e promover um crescimento profissional mais efetivo.
3. Gestão de equipes: Compreender a personalidade dos membros da equipe facilita a formação de grupos equilibrados e produtivos. Ao considerar diferentes estilos de trabalho, preferências e traços de personalidade, os líderes podem criar uma dinâmica de equipe mais eficaz, que capitaliza os pontos fortes de cada membro e incentiva a colaboração.
4. Melhoria da comunicação e relacionamentos interpessoais: A avaliação de personalidade permite identificar estilos de comunicação, preferências de interação e tendências comportamentais de cada indivíduo. Isso auxilia na construção de relacionamentos mais saudáveis e produtivos, com uma comunicação mais efetiva e uma compreensão mútua aprimorada.
5. Autoconhecimento e crescimento pessoal: A avaliação de personalidade fornece aos indivíduos uma oportunidade de se conhecerem melhor, compreendendo suas motivações, valores, pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Isso promove o crescimento pessoal, o aumento da autoconsciência e a capacidade de autogerenciamento.

Confira: Teste de personalidade: desvendando o perfil do candidato com o MAPA.

Teste de personalidade

Os testes de personalidade podem ser usados de maneira individual. A princípio, eles traçam perfis estratégicos para cada cargo. Além disso, fazem comparações do perfil do colaborador com seus pares ou consigo mesmo. Para isso, recomenda-se a aplicação anual do teste com a mesma pessoa, de modo a ver a sua evolução.

Os testes também contemplam características profundas e precisas de cada um. O Método de Avaliação de Personalidade MAPA entende que esses pontos tem a ver com traços que são construídos na interação da pessoa com o ambiente em que vive e trabalha.

Então, é comum que a própria pessoa não conheça de forma tão profunda alguns traços de sua própria personalidade. Porém, depois de fazer o teste e analisar o relatório que a MAPA disponibiliza, é possível indicar os aspectos positivos e os negativos. Isso gera um maior conhecimento de si mesmo e, assim, um autodesenvolvimento.

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O MAPA

O MAPA, aprovado pelo CFP, possui quatro métodos distintos de avaliação. Eles atendem empresas de todos os setores. Por exemplo, são dois módulos para Gestor, que atendem cargos de diretores, gerentes e líderes. Nestes casos, ele é ideal para avaliar perfis e habilidades de gestão.

Existe, também, o Administrativo, que atende cargos administrativos, financeiros, técnicos, vendas e atendimento ao público. E, por fim, o Técnico, ideal para cargos com funções operacionais ou técnicas.

Pode-se dizer que usar testes permite evoluções pessoais que trarão, com o passar do tempo,  crescimento para a empresa.

Como podemos te ajudar a crescer por meio da avaliação da personalidade? Converse com a gente e descubra.