Como selecionar um teste de personalidade

teste de personalidade

Os testes de personalidade podem variar muito na forma com que são construídos, e suas características impactam na viabilidade de seu uso e na relevância do resultado para o aplicador. Trataremos aqui dos principais pontos diferenciadores dos testes que vão guiar a escolha do instrumento mais adequado para o objetivo final.

Embora os testes de personalidade, por definição, procurem avaliar a personalidade de um indivíduo, eles se diferenciam em características fundamentais e reguladoras, que são imprescindíveis de serem consideradas no momento da escolha do instrumento.

Para uma escolha do teste mais adequado para seus objetivos, é necessário considerar o contexto de aplicação, isto é, o objetivo final – recrutamento e seleção, clínico, desenvolvimento profissional ou outros, se o profissional que realizará a aplicação é psicólogo, o tempo hábil, a competência técnica necessária.

 

Teoria da Personalidade

O primeiro ponto diferenciador dos testes está contido na base teórica científica que guia o desenvolvimento do instrumento, ou seja, o teste irá avaliar os traços constitutivos da personalidade conforme a teoria concebe sua formação. A base teórica do teste MAPA é a Teoria Interacionista da Personalidade, que pressupõe que o contexto no qual estamos inseridos também influencia na forma como a personalidade se apresenta e se altera ao longo da história de vida do sujeito.

 

Contexto: onde, quando, como, porquê?

O segundo ponto diferenciador é o contexto de uso. A maioria dos testes de personalidade são construídos voltados para uma visão clínica em comparação com a população geral e sua interpretação é baseada nessas referências. Portanto, para um entendimento de como esse resultado se relaciona com o contexto de trabalho, é exigido do profissional aplicador um grande domínio técnico do instrumento, bem como um conhecimento aprofundado da atividade de trabalho. O MAPA é construído e validado especificamente no contexto de trabalho. Assim sendo, não fornece um resultado clínico, mas considera o impacto das características de personalidade contextualizadas no trabalho.

 

Aplicação e correção

O método de aplicação e correção possui grande peso para a viabilidade da aplicação de um teste específico. Testes que analisam grafias e traçados, por exemplo, possuem métodos rigorosos com relação ao material de uso (lápis e folhas), têm instruções específicas de aplicação, devem, necessariamente, ser aplicados pessoalmente e sua correção é extremamente complexa.

Antes de escolher os instrumentos é necessário considerar que há a necessidade de um psicólogo experiente e competente para realizar a aplicação efetiva e correta. Já testes que possuem aplicação online e correção informatizada podem ser interessantes porque eliminam a possibilidade de erros de correção e de análise, encurtando também o tempo necessário para obtenção do resultado.

 

Regulamentação do Conselho Federal de Psicologia

O último ponto a ser considerado é de ordem legislativa. Uma vez que personalidade é uma dimensão do domínio psicológico, os testes e os psicólogos estão sujeitos à regulamentação do Conselho Federal de Psicologia, que determina se os testes são ou não favoráveis para uso profissional e se podem ser utilizados por psicólogos.

Desta forma, se o objetivo é ter não-psicólogos responsáveis é necessário buscar ferramentas que não são de uso exclusivo da profissão. Mas se o profissional responsável for um psicólogo, é importante considerar quais são as ferramentas permitidas pelo conselho, uma vez que testes com parecer desfavorável ou que não foram submetidos a avaliação possuem o uso vetado à psicólogos e o uso indevido caracteriza falha ética.

A escolha de como avaliar a personalidade pode se apresentar um desafio, e uma escolha inadequada pode comprometer todo um processo e causar a invalidação do resultado. Desta forma, considerando os pontos acima trabalhados é possível realizar uma escolha mais assertiva que originará um resultado relevante de forma mais eficiente.

Caso ainda tenha ficado com dúvida sobre como selecionar um teste de personalidade para usar na sua empresa, entre em contato.

Mariana Cabral

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