Uma cultura organizacional forte e consolidada pode transformar o espírito de qualquer empresa.
Quando a organização tem no time profissionais que conhecem e compartilham a sua essência e os seus valores, ela se torna capaz de automatizar processos e melhorar a performance como um todo. Caso contrário, sinal vermelho.
Funcionários que não estão alinhados com a cultura organizacional dificilmente conseguirão ser engajados o suficiente para “vestir a camisa”. Isso porque desconhecem os propósitos organizacionais ou mesmo não se identificam com eles.
Por meio de um diagnóstico profundo, é possível construir uma base de informações sólida para organizações entenderem seus colaboradores e serem mais assertivas em seus processos.Que tal tomar decisões corporativas com suporte de algoritmos avançados? Já pensou tornar o ambiente de trabalho mais focado e produtivo? Entre em contato conosco e entenda pessoas por meio de ciência e dados.
Mas o que é a cultura organizacional?
A cultura organizacional vai dizer dos valores, da missão e dos processos comunicacionais dentro da empresa. Também pode ser entendida como o conjunto de práticas que ajudam a guiar os comportamentos, crenças e hábitos dos profissionais.
Ela se desenvolve dentro das organizações por meio das interações entre os seus membros, produz conhecimento e bagagem cultural, favorece ou dificulta a dinâmica de comunicação, assim como pode influenciar um determinado repertório comportamental.
Por que ela é tão importante?
Quando falamos de cultura organizacional, não podemos deixar de mencionar o fit cultural. Ele nada mais é do que um desdobramento do conhecimento produzido através da análise da cultura da empresa.
Ao conhecer o perfil cultural da organização, fica mais fácil compreender as características funcionais dos colaboradores. Isso engloba não apenas os aspectos técnicos do cargo, mas sua aderência à organização como um todo.
Em resumo, o fit cultural analisa as relações entre o funcionamento geral de uma empresa, em suas nuances, e os perfis individuais, investigando sua compatibilidade.
Benefícios de ter uma cultura organizacional forte
A empresa que valoriza uma cultura organizacional bem definida está um passo à frente das demais, pois já garante certa vantagem competitiva. Veja só os benefícios:
- Sensação de pertencimento
Às vezes, o perfil do colaborador não condiz com os valores da empresa. Então, se a organização não faz um mapeamento adequado pode acabar optando por um profissional que não ficará por tanto tempo na casa. Mas, quando o perfil do colaborador bate com os valores da empresa, é um bom sinal. Ele provavelmente terá aquela sensação de que faz parte do negócio.
- Engajamento
Se o funcionário se sente parte da organização, ele também tem mais motivação para realizar as tarefas do dia a dia, entregando um trabalho de qualidade.
- Produtividade
Consequentemente, ele produzirá mais e melhor, afinal, um trabalhador feliz é produtivo.
- Recrutamento
A empresa que está atenta à importância da cultura organizacional pode evitar a alta rotatividade e o absenteísmo.
Estudando a Cultura Organizacional
O estudo da cultura corporativa pode ser realizado por meio de vários instrumentos, entre eles entrevistas e visitas de campo. O intuito é compreender os processos e as dinâmicas envolvidos na rotina diária.
Os instrumentos também podem incluir, por exemplo, análises sobre o clima organizacional, cujo construto é uma forma de obter um panorama geral da percepção dos colaboradores
Essas ferramentas são relevantes para estudar a adequação das políticas e dos valores organizacionais à equipe de funcionários. Dessa forma, é possível apontar aspectos disfuncionais passíveis de serem trabalhados, bem como os pontos fortes que devem ser reforçados. Veja mais sobre o assunto aqui.