Interação de empresa e colaboradores em um momento marcado pela vulnerabilidade psicológica

Quando falamos de vulnerabilidade emocional, falamos de sofrimentos emocionais das pessoas, fatores que podem desencadear diversos adoecimentos psicológicos. Mas, sua empresa sabe como diagnosticar os fatores que possam indicar estes riscos em seus colaboradores? Para responder esse questionamento, questões primárias sobre a temática precisam ser entendidas.

O conceito de vulnerabilidade está relacionado à fragilidade do indivíduo, dizendo então de uma susceptibilidade negativa a fatores externos. Essa fragilização pode estar relacionada às questões de autoconfiança abalada ou não construída, por exemplo, inseguranças básicas, ansiedades, preocupações, falta de energia. Assim, um colaborador vulnerável pode apresentar uma junção dessas condições e manifestá-las de diferentes formas.

Para aprofundar mais seu entendimento sobre a vulnerabilidade em si, recomendamos a leitura do texto “Como identificar a vulnerabilidade psicológica nas pessoas diante de situações de risco ou de crise”, publicado anteriormente aqui no blog. Ampliar seu conhecimento sobre algo que pode impactar no bom andamento do seu negócio é essencial para adotar tratativas adequadas.

Nesse sentido, vamos entender melhor os pontos fundamentais que permeiam a interação da empresa e colaboradores em um momento marcado pela vulnerabilidade psicológica

 

Impactos e desdobramento do isolamento social na cultura da empresa

Ao se tratar de um contexto crítico, como a crise atual que vivemos devido a pandemia e suas consequências, como o isolamento social, os olhares da organização precisam estar atentos aos impactos que isso causa em seus colaboradores, principalmente no âmbito emocional. Isso, porque são eles a força de trabalho que movimenta o negócio, bem como representam a cultura da empresa na prática. Logo, preocupar-se com sua saúde e equilíbrio emocional é algo imprescindível.

De acordo com texto anterior publicado aqui no blog sobre Saúde Emocional , vemos que quando ela está de alguma forma ameaçada, consequências diretas na capacidade produtiva podem ser observadas. Este é um fator inicial, mas que já desperta um alerta para a necessidade de avaliações voltadas para este contexto, que poderão fornecer informações essenciais na promoção de medidas preventivas ou tratativas sobre um problema já instaurado.

O isolamento social, como citado anteriormente, é consequência de um momento de crise, e está associado a uma mudança drástica no modo de vida das pessoas. É um momento de privações de convivência e adaptação na forma como o trabalho é visto e executado. Muitas pessoas, além do afastamento familiar e social estão também afastadas do seu ambiente físico de trabalho, executando suas tarefas em casa. 

Esse cenário para a maioria das pessoas representa uma vivência de incertezas, ansiedades, inseguranças, medos e tanto outros sentimentos que afetam negativamente seu estado de saúde emocional. Entenda um pouco mais sobre isso através do texto “Sujeitos biopsicossociais, como o isolamento impacta na nossa saúde?” .

O abalo ao qual nos referimos impacta não só no âmbito individual ou familiar, mas também será manifesto no trabalho, com desdobramentos comportamentais que podem condizer com pequenos problemas de execução de atividade até questões mais relevantes em relação a cultura da empresa como um todo. Os colaboradores podem apresentar-se extremamente desmotivados ou perdidos em relação a si e a seu meio, o que pode levar a um distanciamento dos valores vigentes da organização. Outro fator é o afastamento devido a adoecimento psíquico.

 

Vulnerabilidade psicológica e isolamento social

Já entendemos que o isolamento social impacta na saúde emocional, que por sua vez é uma questão importante para a preservação da cultura da empresa. Porém, a relação saúde emocional e trabalho vai além disso. Sua ligação com o conceito de vulnerabilidade nos alerta para seu aumento em nosso cenário atual.

Dentre os impactos do isolamento social na forma de vida dos indivíduos, temos o considerável impacto emocional, visto que o enfraquecimento da saúde nesse sentido pode levar ao adoecimento psíquico. O isolamento é algo atípico e tem exigido de cada pessoa uma estratégia de enfrentamento individual, e nem sempre existe uma base emocional sólida para que isso aconteça de maneira equilibrada.

Visto isso, grande parte das pessoas pode desenvolver inseguranças que levam a vulnerabilidade psicológica e um enfraquecimento de suas fortalezas. Nesse contexto, a organização deve se preocupar em formas possíveis de se avaliar e entender o indivíduo como uma estratégia de enfrentamento ou mesmo prevenção em meio a crise.

 

Como o teste MAPA pode ajudar na identificação da vulnerabilidade?

Avaliar a personalidade permite analisar pontos de vulnerabilidade nos colaboradores. Também é possível verificar os seus pontos de força e possíveis mecanismos de estratégia e suporte que o colaborador possui para lidar com a adversidade e os obstáculos na vida diária.

O teste de personalidade MAPA avalia as Competências de Autogestão e posteriormente, através da junção dessa análise com demais características avaliadas oferece o indicador  de vulnerabilidade, que está associado a um conjunto de indicadores sobre saúde emocional.

Sendo assim, a utilização de um teste de personalidade completo junto a uma avaliação psicológica realizada pelos profissionais corretos, é a melhor e mais segura forma de obter informações com embasamento e que serão trazidas junto a um entendimento contextualizado. Através dessa avaliação a organização conseguirá colocar em prática estratégias de enfrentamento mais assertivas e adequadas a necessidade do negócio.

 

Conclusão

A partir da contextualização trazida no texto podemos entender que a interação empresa e colaborador é permeada por complexidades, as quais ficam mais ressaltadas em momento atípicos da história. O entendimento dessa complexidade e a preocupação em como agir a partir disso traz aspectos positivos para essa interação que dá corpo ao bom andamento do negócio.

Agora que você já tem informações para pensar sobre a interação da empresa e colaboradores em um momento marcado pela vulnerabilidade psicológica, fica mais fácil pensar na melhor forma de aplicar esse conhecimento e utilizar disso para otimizar o andamento da organização e a qualidade da saúde dos colaboradores.

A MAPA é uma empresa com as ferramentas necessárias para ajudar nesse momento e fazer com que sua organização se fortaleça mesmo em um momento de crise.

Acesse o site da MAPA e veja como nossa empresa pode ajudar você e sua organização.

Giulia Ladeira

Psicóloga e Analista Técnica na MAPA

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