Perfil profissional ideal para cada cargo

Quem trabalha com RH sabe que os processos exigem muito do profissional por essa tarefa. Afinal, é preciso fazer uma grande seleção para achar uma pessoa com o perfil profissional ideal para cada cargo na empresa.

É claro que não existe ninguém perfeito, nenhuma pessoa que chegue na empresa já fazendo todas as funções que precisa com maestria. Isso porque por mais que se tenha experiência em uma área, tudo varia de uma empresa para outra.

No entanto, o RH precisa encontrar entre os candidatos alguém com o perfil mais próximo possível do perfeito para um cargo vago na empresa.

Por que é importante ter o perfil ideal na empresa

Ter o perfil profissional ideal na empresa é de extrema importância por diversos motivos. Primeiramente, o perfil profissional ideal é aquele que possui as habilidades, conhecimentos e competências necessárias para desempenhar as funções e responsabilidades do cargo de forma eficiente e eficaz. Isso garante que as tarefas sejam realizadas com qualidade, produtividade e assertividade, contribuindo para o bom desempenho da equipe e dos projetos.

Além disso, ter o perfil profissional ideal na empresa ajuda a criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo. Quando os colaboradores estão alinhados com os valores, cultura e propósito da empresa, existe uma maior coesão e engajamento, o que facilita a comunicação, a colaboração e o trabalho em equipe.

Outro aspecto importante é que o perfil profissional ideal contribui para o desenvolvimento da empresa a longo prazo. Colaboradores que possuem as competências e habilidades necessárias para o cargo têm maior potencial de crescimento e evolução dentro da organização. Isso significa que a empresa pode contar com profissionais capacitados e preparados para assumir novas responsabilidades, liderar projetos e contribuir para a inovação e o sucesso da organização.

Além disso, o perfil profissional ideal também está relacionado à cultura organizacional e aos valores da empresa. Colaboradores alinhados com a cultura e os valores da organização tendem a se adaptar melhor ao ambiente de trabalho, compartilhar dos mesmos princípios éticos e ter uma maior identificação com a missão e visão da empresa.

Confira agora nossas dicas para ter o perfil ideal na empresa!

Antes disso, veja: Teste de personalidade: desvendando o perfil do candidato com o MAPA.

Alinhe os objetivos da empresa

O RH precisa conhecer bem a empresa, pois a cultura organizacional deve servir como norte para a contratação de pessoas. Com base nas diretrizes como a missão, visão e valores, é possível encontrar pessoas que tenham pensamentos similares aos da empresa.

Isso tudo fará com que o colaborador se sinta bem na empresa. E, assim, evite problemas futuros, como incompatibilidade de ideias e o turnover.

Defina as características para cada cargo

É preciso que as empresas tenham as pessoas certas nos lugares certos. Para isso, é preciso que se levante as características essenciais para cada cargo que vagar ou abrir na empresa.

Uma boa opção é que o gestor de RH se reúna com o líder do setor em que há uma vaga. Isso de forma a saber qual a formação acadêmica que se pretende, as características de personalidade, entre outros adjetivos que se enquadrem para cada função.

Anuncie a vaga da forma correta

Hoje em dia, existem diversas formas de fazer anúncios de vagas, como por meio de agências de emprego, em seções de classificados dos jornais, em comerciais de rádios, em grupos para essa finalidade nas redes sociais etc.

Porém, é necessário fazer um planejamento do anúncio, o qual precisa ser veiculado em um canal que seja acessado pelo público-alvo que se deseja alcançar. Para encontrar um profissional da área de TI, que é usuário ativo nas redes sociais, por exemplo, de nada adianta anunciar em um jornal impresso, pois dificilmente essas pessoas terão contato com esse tipo de mídia.

Utilize a tecnologia no momento da avaliação

A tecnologia pode ser uma aliada dos profissionais de RH no momento de fazer a avaliação dos funcionários. Atualmente, existem ferramentas de avaliação de personalidade que garantem um estudo completo do candidato, verificando se ele tem ou não compatibilidade com a função desejada, ou seja, o fit cultural.

O Mapa é um sistema de avaliação psicológica que tem a sua qualidade reconhecida e certificada pelo Conselho Federal de Psicologia. O funcionamento é feito por meio de um conjunto de testes que coleta informações e faz um cruzamento de dados, que dá origem a gráficos com estatísticas que possibilitam ao recrutador uma base sólida para escolher o melhor perfil profissional para as vagas da empresa.

Ficou interessado e quer saber mais sobre o características fundamentais para contratação? Então entre em contato com a MAPA.