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Entenda as principais diferenças entre cultura e clima organizacional

Com a crescente humanização das empresas e dos seus processos, muito se fala sobre cultura e clima organizacional. Esses, aliás, são dois conceitos cruciais para construir e manter qualquer negócio de sucesso.

Acontece que muitas pessoas da área de recursos humanos confundem os termos. Ou até mesmo pensam que cultura e clima são a mesma coisa. Ao continuar aqui no post, você vai ver que, na verdade, cada um tem sua própria definição. Porém, mesmo distintos, são essenciais quando se trabalha de forma conjunta. Veja!

O que é cultura organizacional?

A cultura de uma empresa diz respeito dos seus valores, missões, regras éticas etc. Por isso, ela tem diversas características que compõem o comportamento dos membros de um negócio. Na verdade, funciona como uma espécie de código de conduta ou como um DNA da empresa.

Por isso, dizemos que o conceito tem a ver com um paralelo com a personalidade humana. De acordo com a especialista ena área Linda Smircich, os colaboradores lidam com um fio condutor. Tal fio envolve comprometimento com a empresa, identificação com a filosofia de gestão, racionalização e legitimação das tarefas.

Tudo isso motiva a equipe a se manter engajada. Isso facilita a socialização e promove a produção necessária para o sucesso da empresa por inteiro. A ideia é que todos se comportem e ajam de forma semelhante para criar um ambiente saudável e promissor. Sua equipe abraça os mesmos valores e objetivos?

O que é clima organizacional?

Sabe aquela atmosfera do local de trabalho? Então, o clima tem a ver com isso — o que acontece nas rotinas da empresa. Aqui, o conceito envolve tudo aquilo que os funcionários estão pensando sobre a empresa. Isso pode influenciar nos processos, mesmo que de forma momentânea.

Como a ideia é bastante subjetiva, alguns gestores de recursos humanos trazem dúvidas sobre como mensurar o clima da empresa. Por isso, usam alguns indicadores que apontam se a equipe está se sentindo bem ou não em suas funções.

Quer um bom exemplo? Absenteísmo. Se a maioria dos membros da equipe está chegando atrasada ou faltando ao trabalho, pode ser que aí esteja um problema de clima. O turnover também é outro fator a ser medido, bem como aspectos ligados à produção.  

Qual a diferença entre os dois conceitos?

Cultura e clima organizacional parecem muito próximos e são. Porém, existe entre os dois conceitos a diferença da permanência e da adaptabilidade. A cultura, por exemplo, é mais enraizada, difícil de mudar. Enquanto isso, o clima pode ser alterado devido a influências internas ou externas.

A cultura organizacional é uma base de valores éticos e comportamentais que perdurará seja lá qual for a situação da empresa. É por meio dela, inclusive, que a seleção de talentos pode se basear de forma a atrair perfis cada vez mais próximos da “cara da organização”. Contudo, o clima organizacional pode variar com mais frequência, sendo uma ótima forma de avaliar como anda o ambiente de trabalho — positivo, colaborativo, produtivo ou não.  

Como cultura e clima organizacional funcionam juntos?

O clima tem andado de acordo com a cultura da empresa? Se ele melhora, consequentemente a cultura organizacional também se aperfeiçoa com o tempo, estabelecendo-se como algo mais sólido em um longo prazo.

Se um colaborador tem um perfil compatível à cultura organizacional, com certeza ele vai se identificar com os propósitos da empresa e vai render muito mais do que se estivesse ali somente pelo salário, por exemplo. Então, se o clima é mensurado positivamente com certa frequência, tudo indica que está havendo perfeita harmonia entre equipes, objetivos, processos e cultura interna.

Quando os gestores da área de recursos humanos compreendem a fundo a diferença entre cultura e clima organizacional, é possível estimular um ambiente mais favorável aos colabores e permitir mais prosperidade ao negócio.

Além de saber tudo isso, quer também contar com um instrumento eficiente de gestão de pessoas? Entre em contato com a nossa equipe e descubra como podemos ajudar!

Equipe MAPA

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