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A importância da diversidade e da inclusão na empresa

A diversidade e a inclusão na empresa é um tema que merece destaque. Nos dias de hoje, as empresas ampliaram seu olhar. Viram que ficar “engessadas” ou impor certo tipo de padrão, de forma a rejeitar as pluralidades, não é algo comum como era antes.

Um estudo feito pela consultoria Mckinsey, por exemplo, já constatou que as companhias que valorizam e integram a diversidade e a inclusão em seus processos obtêm resultados 25% melhores do que as empresas que agem de modo contrário. Isso comprova que a diversidade é crucial para as empresas. Mas, afinal, o que é diversidade e inclusão na empresa?

A princípio, trata-se de praticar, apoiar a inclusão e ser tolerante às diferenças. Isso significa acolher todos os tipos de profissionais. Isso envolve, por exemplo, diferenças culturais e de gênero, etnias, pessoas com deficiência e por aí vai. Você pode conferir mais sobre essa prática no decorrer do texto.

Quais são as vantagens da diversidade e inclusão na empresa? 

A diversidade permite que a empresa acompanhe os movimentos e as tendências atuais. Além disso, amplia a visão e o modo de pensar. É possível destacar várias vantagens como essas. Pensando nisso, segue um compilado com as principais.

Melhora de resultados

Aderindo à inclusão, a empresa se torna mais acolhedora e estimulante para todos. Isso incentiva a equipe e contribui para a sua motivação. Somando-se a isso leva a um trabalho mais engajado e a melhores resultados.

Redução de conflitos

Uma empresa que valoriza a diversidade deve adotar uma política de respeito, tolerância e boa convivência. Com a inserção na cultura da empresa, as pessoas podem aprender a lidar melhor com suas diferenças. Isso, por sua vez, reduz as ocorrências de problemas e conflitos entre os colegas.

Redução da rotatividade

Com a inclusão e o respeito às diferenças, por parte dos colegas e da empresa, os desligamentos se tornam menos frequentes. Quando a diversidade é valorizada, por sua vez, a taxa de rotatividade diminui.

Aumento da criatividade

Em equipes diversificadas, surgem ideias mais variadas, autênticas e criativas. Isso porque pessoas com diferentes contextos e histórias estão trabalhando em conjunto. Além disso, um ambiente inclusivo permite que o colaborador se sinta mais à vontade para criar e inovar.

Base de clientes diversificada

Além disso, uma empresa diversificada dá visibilidade e representatividade a um maior número de pessoas e grupos sociais. O que também expande o seu alcance de público.

Como tornar a empresa mais diversa?

O primeiro passo é respeitar as diferenças das pessoas. Isso seja em relação a seus pensamentos, personalidade, gênero ou características físicas, culturais e étnicas. Não se deve acreditar que algum desses elementos desvaloriza ou reduz o potencial de alguém.

É preciso, também, ampliar e praticar a empatia, inserindo-a na cultura da empresa. Os líderes das equipes, inclusive, devem engajar e estimular seus times a praticarem essas mesmas condutas.

Além disso, no dia a dia é preciso que em todas as atividades da empresa tenham respeito e adaptação referente às individualidades. Afinal, não adianta abrir vagas para pessoas com deficiência (PCD) e não garantir condições para que elas participem do processo e trabalhem naquele local, por exemplo.

Por fim, vale destacar que ter políticas de contratação para equilibrar a pluralidade dentro da empresa também pode ajudar.

Tecnologia pode facilitar a diversidade e inclusão na empresa?

O uso da tecnologia dentro das empresas está crescendo. No que se refere à inclusão da diversidade, não é diferente. Já existem muitas ferramentas, por exemplo, que auxiliam as pessoas com deficiência a adaptar. Na verdade, são softwares que ajudam pessoas cegas ou com baixa visão, lupas eletrônicas e vários outros equipamentos.

Além disso, os avanços também podem contribuir para os processos de recrutamento e seleção. Alguns testes, por exemplo, ajudam a colher informações sobre a personalidade de um colaborador. Somando-se a isso, entender se aquela pessoa se adaptaria com a cultura da sua empresa (fit cultural).

Por fim, concluímos que a diversidade nas empresas vem crescendo, mas ainda há muito o que realizar. Por isso, cada organização deve se avaliar para ver qual deve ser o primeiro passo a se tomar ou quais são os próximos passos. Esperamos que tenha gostado do texto! Não se esqueça de compartilhá-lo em suas redes sociais!

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Equipe MAPA

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