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Processos seletivos: como a tecnologia tem influenciado?

Saber conduzir processos seletivos é uma das funções mais essenciais do setor de Recursos Humanos. É nesse momento que se descobrem novos talentos para compor a equipe e promover a ascensão da empresa. E, para atingir esse objetivo, muitos gestores têm se apoiado nas novas tecnologias.

Em outras palavras, a modernização também chegou no RH. Nesse sentido, resistir a isso é ir contra as novas ferramentas que facilitam o processo e tornam as ações mais efetivas.

Não entendeu ainda como os apps e demais tecnologias contribuem para melhorar os processos? Então, confira abaixo as principais vantagens!

Reduz custos

Reduzir custos é a palavra de ordem na maioria das empresas. As novas tecnologias influenciam de forma positiva os processos seletivos. Isso pois os tornam mais baratos sem abrir mão da qualidade. É um investimento que se paga ao diminuir despesas.

Deixa as atividades mais simples

As plataformas de processo seletivo ajudam na captação de talentos, controlam a qualidade e quantidade de candidatos e muito mais. Com um sistema web de avaliação psicológica, por exemplo, é possível acessar o resultado do teste de maneira mais fácil.

As entrevistas por vídeo também são ótimos exemplos. Com elas, o tempo do RH e, até mesmo, do candidato é otimizado. A etapa do processo pode ser feita de qualquer lugar do mundo.

Aumenta a assertividade do processo

A tecnologia permite uma avaliação mais rápida e assertiva dos candidatos. Isso porque uma permite testar e comparar competências em diferentes níveis. Com algumas ferramentas, o RH tem acesso ao resultado do teste em tempo real.

Esse recurso torna o processo mais produtivo. Além disso, permite entrevistar mais pessoas em menos tempo e finalizar a seleção dentro do período previsto. Assim, o recrutador terá mais sucesso e conseguirá reduzir o turnover da empresa.

Mensura resultados

Já falamos de algumas métricas até aqui: produtividade, turnover etc. Medir os resultados do processo de seleção é essencial. Isso pois elimina as principais falhas, levando a empresa à melhoria contínua.

Além disso, também existe o ROI (Retorno Sobre Investimento), a análise custo-benefício, diversidade e aderência ao perfil da empresa. Nesse sentido, vemos como a tecnologia torna mais fácil medir, analisar e perceber as oportunidades.

Valoriza a empresa

Mostrar para o candidato todos os recursos que a empresa oferece é um cartão de visitas e tanto! Quando os candidatos são  jovens, essa boa impressão se torna ainda mais vantajosa. Isso devido à familiaridade e interesse desses perfis por novidades.

Outro ponto a ser citado é a cultura da empresa, que pode ter influência positiva. Os colaboradores se tornam mais abertos às novidades desde o primeiro contato.

Já deu para perceber que a modernização permite que a empresa obtenha ganhos em qualidade e produção. Com o RH atuando de maneira estratégica, fica muito mais fácil conduzir uma empresa para o sucesso.

Assim como as novas tecnologias são cruciais para os processos de RH, a informação também é um ponto-chave. Estar atento permite que o gestor possa adaptar suas metas conforme as variações do mercado.

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Equipe MAPA

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