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Entrevista de emprego: como perceber se o candidato está mentindo

Os gestores de RH recebem algumas das tarefas mais difíceis dentro de uma empresa; por exemplo, o processo de seleção de novos funcionários. E um dos fatores que torna esta tarefa tão complicada é a possibilidade de que o candidato não seja honesto em suas colocações. Mas como o gestor pode saber, durante a entrevista de emprego, se o candidato está mentindo? Veja, a seguir, algumas dicas que irão de ajudar a perceber se o seu candidato está mentindo:

As mentiras mais comuns

O primeiro passo para identificar mentiras na entrevista de emprego é saber, ou ao menos ter uma boa noção, de quais são as mentiras mais comuns.

Uma das mentiras mais vistas nos processos seletivos é o nível de Inglês (ou outro idioma estrangeiro). Muitos candidatos afirmam ter nível intermediário, baseando-se talvez no nível da escola de idiomas que frequentam. Porém, na hora da prática, possuem uma habilidade muito limitada e mal conseguem conduzir conversas básicas.

Também é comum que candidatos que trancaram os estudos mintam sobre sua formação. Por exemplo, se o profissional nunca chegou a terminar a faculdade, ele pode omitir essa informação, dando a entender que possui o diploma de Ensino Superior.

Vemos com frequência, ainda, mentiras relacionadas ao histórico profissional do candidato. Ele pode distorcer informações sobre sua experiência, suas responsabilidades no emprego anterior ou o motivo de seu último desligamento.

Sabendo que estas são as áreas em que os candidatos mais tendem a mentir durante uma entrevista de emprego, o gestor de RH pode estar mais atento. Então, é hora de aplicar nossas dicas do “detector de mentiras”.

Como identificar uma mentira

A primeira coisa a fazer é bastante prática: verifique o máximo de informações possíveis sobre o candidato. Isso pode ser feito até mesmo antes da entrevista começar, observando se há mentiras ou omissões no currículo.

Existem vários meios de verificar as informações. Você pode solicitar um diploma de graduação, um certificado de proficiência em idioma estrangeiro, uma carta de recomendação ou, até mesmo, ligar para o gestor do candidato em seu último emprego. Usar informações de redes sociais, como o LinkedIn, não é recomendável – afinal, se o candidato mentiu no currículo, estes perfis provavelmente também não são confiáveis.

Outra forma de identificar mentiras é fazer pequenos testes durante a entrevista de emprego. Esta é uma maneira eficiente de verificar se o candidato está mentindo sobre suas qualidades e capacidades, já que não há documentos que atestem esse tipo de informação. Assim, por exemplo, se o candidato afirma ter um perfil arrojado, o recrutador pode pedir que ele conte uma história que demonstre como ele colocou esse perfil em prática.

Postura do candidato na entrevista de emprego

Para identificar mentiras, também é preciso estar atento à postura do candidato durante a entrevista de emprego. Observe se ele oferece respostas muito genéricas, fala muito sem dar informação nenhuma ou desvia das perguntas feitas. Quando o candidato olha muito para baixo ou muda frequentemente de posição, esta linguagem corporal também sinaliza que ele pode estar mentindo.

Porém, cuidado para não julgar o candidato baseado apenas nestas avaliações subjetivas. A entrevista de emprego é uma situação de alta tensão para muitas pessoas, o que pode afetar sua postura – e não significa, obrigatoriamente, que o indivíduo esteja mentindo.

Quando um candidato mente na entrevista de emprego, o problema vai além das informações falsas. Mesmo que a mentira não tenha más intenções, ele está demonstrando uma atitude que, com toda certeza, não é compatível com os valores de sua empresa. Este é um tipo de comportamento indesejável e demonstra que aquele candidato não será adequado para fazer parte de sua equipe.

Você, gestor de RH, já se deparou com um candidato mentindo em uma entrevista de emprego? Compartilhe as suas experiências conosco nos comentários!

 

Equipe MAPA

Time de especialistas da MAPA

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