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Descubra as 6 habilidades socioemocionais mais desejadas

Conhecimento e capacitação são essenciais para a evolução de um profissional. Contudo, no mercado de hoje, as habilidades socioemocionais têm o mesmo grau de importância na visão dos novos gestores e RH. Ou seja, as empresas querem saber mais, por exemplo, sobre o potencial de comunicação de cada candidato. Da mesma forma, querem saber se ele possui resiliência para lidar com situações de grande pressão ou estresse.

Nesse sentido, essas habilidades dizem respeito às competências ligadas ao desenvolvimento pessoal de cada um. Isto é, como a pessoa se relaciona com os outros, como gerencia suas emoções, se é capaz de se adaptar a diversos cenários, entre outras coisas.

Neste artigo, você vai conhecer as 6 principais habilidades socioemocionais dos profissionais do futuro. Além disso, vai entender por que elas são a chave para se destacar no ambiente de trabalho. Veja:

1. Cooperação 

Trabalhar em equipe é algo crucial no dia a dia das empresas. Dificilmente uma pessoa será contratada para fazer algo sozinha e isolada dentro de um negócio. Mesmo assim, para algumas pessoas, atuar dentro de um time é um desafio.

Logo, é válido observar, entre os candidatos, quem possui a capacidade de lidar com os colegas de forma equilibrada. Qual perfil sabe respeitar e ponderar diversos pontos de vista? Aquele que colabora e compartilha consegue criar parcerias com as diversas áreas da empresa e trocar conhecimentos.

2. Autoconhecimento

Conhecer, de forma honesta, seus pontos fracos e fortes é útil para que o colaborador consiga tirar o melhor proveito dos seus talentos. Da mesma forma, para que ele trabalhe suas dificuldades. Essa autopercepção afiada também ajuda o profissional a gerenciar melhor as suas atitudes. Assim, ele escolhe formas mais eficazes de responder a mudanças e situações de sua rotina.

3. Flexibilidade cognitiva

Essa habilidade socioemocional fala sobre uma pessoa que aprende a aprender. Isto é, está sempre em busca de adquirir conhecimentos distintos e de crescer na profissão. Os desafios motivam esse profissional, já que ele foge da zona de conforto e gosta de pensar em novas soluções e formas de realizar seu trabalho. Essa é uma competência crucial para a inovação.

4. Negociação

Estabelecer influência sobre as pessoas de forma positiva é saber negociar. É saber emitir opiniões com clareza, segurança e de forma fácil. Negociar no trabalho é algo que precisa ser feito sempre. Isso tanto entre colegas como com os gestores, clientes, entre outras partes. Logo, a pessoa que consegue se comunicar com destreza tende a se destacar.

5. Inteligência emocional faz parte das habilidades socioemocionais

Uma das habilidades é a inteligência emocional. Ela está ligada à autopercepção e ao autocontrole. No mercado de trabalho, as questões se apresentam em um ritmo rápido. Então, cabe às pessoas entender a melhor forma de gerenciar e processar tudo isso. A fim de encarar problemas e frustrações de forma tranquila.

Assim, ter inteligência é saber organizar o que você pensa e as suas emoções. Da mesma maneira é saber como criar relações saudáveis com as pessoas e praticar a empatia.

6. Resolução de problemas

Tomar decisões e resolver conflitos são habilidades que uma pessoa melhora com o passar do tempo. O profissional que tem convicção em seus posicionamentos, tem suas ações  bem pensadas e com foco em resultados. Logo, é uma pessoa que sabe contar com sua capacidade para encarar questões complexas e resolvê-las com seus colegas. Agindo, assim, de maneira justa e imparcial.

O mercado está cada vez mais voltado para a tendência de valorizar o capital humano. Então, ele busca avaliar as habilidades das pessoas — que são inerentes a todos  e que nos distinguem das máquinas. Essas competências são valiosas para melhorar as rotinas de trabalho. Além disso, alavancar a performance, uma vez que elas nos preparam para lidar com variáveis, mudanças e manter o foco.

Por isso, é crucial contar com uma empresa especialista no assunto. Ela dará suporte à sua equipe e te ajudará a criar uma cultura de habilidades na empresa.

Nosso artigo te ajudou? Ficou em dúvida sobre como perceber ou estimular essas habilidades na sua equipe? Entre em contato conosco e conheça as nossas soluções!

Equipe MAPA

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