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Inovação no RH: entenda a importância

A inovação no RH contribui para a ascensão de qualquer empresa. A princípio, cabe ao setor de Recursos Humanos o papel de criar planos, motivar, perceber novos talentos e tomar decisões. A fim de garantir que tudo isso seja feito de forma eficaz, a inovação é essencial. Visto antes como uma área burocrática, hoje sua atuação nas empresas tornou-se crucial.

O uso da tecnologia permite ampliar o sucesso das empresas que estão ligadas ao desenvolvimento humano dentro do contexto organizacional. Hoje em dia, esses profissionais têm a função de buscar ferramentas para se manterem atualizados nos processos, atingindo as metas. Quer saber mais? Então, continue lendo o texto este artigo.

Vantagens da inovação no RH

A inovação no RH trouxe para as empresas a garantia de  alinhar, qualificar e treinar a equipe. Isso atrai novos talentos e engaja nas tarefas diárias.

Com os novos métodos, os processos de seleções são mais certeiros. Com isso, é possível encontrar pessoas com perfil ideal para preencher vagas em aberto, de forma a ocupar as funções certas de maneira rápida e eficaz.

As contratações são mais estruturadas e é de conhecimento geral que os perfis de hoje não buscam apenas garantias financeiras. Pelo contrário, buscam espaço e oportunidades. Essas ferramentas, portanto, trazem diversas vantagens. Então, conheça algumas!

Melhoria da comunicação

Os chatbots são softwares automatizados — via mensagem. Sua função trouxe rapidez na comunicação. Nesse sentido, o avanço:

  • otimiza a comunicação
  • melhora o reconhecimento da marca da empresa
  • reduz a contratação de pessoal de atendimento
  • diminui custos de mão de obra.

Além disso, a equipe ganha tempo produtivo para aplicar os conhecimentos naquilo em que os chatbots não resolvem por algum motivo.

Inovação no processo de seleção

Para fugir de sistemas burocráticos, várias empresas investem em gamificação. A princípio, essa é uma inovação no RH que envolve a equipe. Porém, para aplicá-la, é preciso saber quais são os objetivos que se desejam alcançar, assim como o seu público.

Candidatos às vagas conhecem várias técnicas usadas em treinamentos. Então, esse processo de gamificação torna o processo mais dinâmico. Como simulam quadros profissionais hipotéticos, garantem uma boa avaliação individual e coletiva.

Maior alcance dos processos seletivos

A inovação das entrevistas feitas de modo online faz com que seja possível participar de uma entrevista sem sair de casa. Nesse sentido, a tendência trouxe solução para as empresas, pois podem conhecer diversos perfis em um processo sem perda de tempo. Da mesma forma como para os candidatos, pois podem participar desses processos em outros estados e cidades.

Maior qualidade nas atividades

Os processos nesse padrão alinham todos os objetivos, auxiliam na troca de informações e facilitam o acesso aos dados nos diversos setores da empresa. Com isso, oferecem alta qualidade e desempenho das tarefas. Além de mais agilidade nos processos, assim como mais transparência.

A inovação no RH com o uso de ferramentas reduz erros, potencializa o tempo, recursos e permite identificar possíveis contratempos. Isso de forma a empregar as correções e prevenções necessárias no médio e longo prazos.

O uso de sistemas automatizados foram desenvolvidos para contribuir nos processos de gestão de pessoas. São várias as empresas que se beneficiam desses processos. Além disso, o retorno do investimento em sua empresa é fantástico!

Gostou deste texto sobre inovação no RH? Quer se tornar um expert no assunto? Então aproveite a visita para ler o texto “Como um psicólogo pode tornar o RH de uma empresa mais estratégico?”.

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Equipe MAPA

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