Em ampla medida, pode-se afirmar que o trabalho é elemento essencial para o bem-estar e saúde de todo ser humano. A princípio, podemos dizer que a atividade encontra-se no âmago da vida moderna. Afinal, é o trabalho que promove a saúde financeira, fortalece a identidade pessoal e social, além de favorecer a atuação na comunidade.
No entanto, nas últimas décadas, assiste-se à degradação do bem-estar e da saúde física e emocional das pessoas. Isso acontece devido a vários fatores, como a competitividade e a existência de metas cada vez mais irreais. Esses pontos somados com outros problemas como acidente de trabalho complicam a imagem e a produção das empresas.
Além disso, hoje em dia temos o modelo de trabalho home office. A prática se tornou comum dado o contexto de pandemia atual, onde mundo do trabalho assiste a mudanças radicais nas relações e nas rotinas das empresas. Essas mudanças também favorecem o aumento o estresse, da ansiedade e do medo. Vamos ver alguns dados que mostram esses prejuízos na saúde mental e outros físicos, como acidente do trabalho?
Dados
De acordo com dados da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, assistiu-se, em 2020, um aumento de 26% nas concessões de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez. Isso devido aos transtornos oriundos, muitas vezes, da inadaptação ao serviço remoto. Além disso, pelo excesso de tarefas, entre outras causas, o que gerou um total de 576 mil afastamentos nesse período.
A OMS avalia que estresse, ansiedade, depressão e outros transtornos afetam cerca de 264 milhões de pessoas no mundo. Essa realidade promove grande impacto. Estima-se, por exemplo, que a economia global perca US$1 trilhão por ano em produtividade.
Calcula-se ainda que, para cada US$ 1 investido em tratamento para transtornos comuns, atinge-se US$ 4 em melhora de saúde e retorno de produtividade. Por essa razão, investir na saúde e bem-estar da equipe influencia nos objetivos da empresa. Da mesma maneira que causa impacto social positivo.
Os dados mostram o quanto é crucial implantar práticas de prevenção de acidente de trabalho e de doenças de trabalho. Essas medidas devem ser tomadas em conjunto por governos, empresas e trabalhadores.
O papel do RH nesse contexto mostra-se essencial para uma gestão que apoia a adoção de práticas de entendimento de pessoas. Essas visam:
- Mitigar acidentes;
- criar rotinas de prevenção com foco no capital humano;
- e em aumentar os índices de excelência e produtividade das empresas.
A MAPA pode te ajudar a evitar acidente do trabalho
A MAPA é uma empresa que tem como objetivo em entender pessoas por meio de ciência e de dados. Por isso, conta com uma metodologia que visualiza não somente os fatores de risco para certo contexto e setor. Mas também quais as características podem funcionar como fatores de prevenção.
Isso porque cuidar da segurança de forma a prevenir acidente do trabalho com o colaborador é um ponto de interesse para as empresas. Afinal, acidentes no trabalho podem gerar custos graves na vida da pessoa. Da mesma forma, como consequências financeiras e legais para a empresa. Nesse sentido, é preciso apostar na prevenção.
Com o resultado do teste, é possível adotar ações de enfrentamento que permitam à equipe lidar com as adversidades do trabalho. Da mesma forma, implantar estratégias para se proteger da exposição ao risco de acidente de trabalho, por exemplo.
Que no próximo Dia Nacional de Prevenção de Acidente do Trabalho possamos discutir ainda mais sobre o assunto. E, assim, propagar e aumentar as práticas no que se refere à prevenção e à promoção da segurança e da saúde integral em todas as ações produtivas e criativas. Dessa forma, estaremos aptos para contribuir de maneira positiva com o universo laboral.
Além da parte física, a MAPA também atua na promoção da saúde mental. Afinal, nunca foi tão crucial ficar mais atento às pessoas. Principalmente sabendo de tudo o que estamos passando nesta pandemia.
Então, o que está esperando? Conte com a equipe da MAPA! Venha com a gente planejar ações de prevenção e segurança do trabalho em sua empresa!
