O mundo do trabalho vem passando por grandes mudanças ao longo dos anos. As práticas e debates em torno da saúde dos colaboradores fortalecem as ações de prevenção e as melhores práticas no cuidado da equipe dentro das empresas, sejam elas públicas ou privadas. Mas qual a função do RH na segurança do trabalho? A princípio, segurança do time é algo que melhora a imagem e agrega valor à empresa.
E para fazer valer tais ações, o setor de RH tem um papel crucial. Isso pois a saúde da equipe é primordial para o sucesso de qualquer empresa, seja de porte grande ou pequeno. Portanto, é preciso valorizá-los, garantir seu bem-estar, sua saúde física e emocional.
Diante disso, é preciso prevenir acidentes. Afinal, riscos dentro do ambiente de trabalho podem gerar custos graves, bem como consequências legais para a empresa.
Nesse sentido, você sabia que o teste de personalidade MAPA é capaz de identificar comportamentos de riscos de acidentes por meio de dados? A fim de garantir a segurança do trabalho, o teste traz as características de cada pessoa. Essas podem prevenir ou contribuir com o envolvimento de uma pessoa em acidentes.
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Qual o papel do RH em relação à Segurança do Trabalho?
A responsabilidade com a saúde e segurança vem se tornando uma tendência na gestão das empresas de todo o mundo. Nesse sentido, vem deixando de ser uma questão de cuidado pessoal e de responsabilidade somente da pessoa em si.
Quando o capital humano aponta taxas de doença em grande escala, o reflexo recai no dia a dia da empresa. Isso pois uma equipe doente ou exposta a riscos gera absenteísmos, custos com novas contratações e turnover.
O setor de Recursos Humanos é um dos que gerencia as pessoas dentro das empresas. Além disso, tem como objetivo cuidar de todos os aspectos que se referem às ações que fazem parte da gestão, como:
- Atração e seleção de pessoas;
- retenção de talentos;
- coordenação;
- desenvolvimento;
- e treinamento.
Assim, também deve planejar, analisar, ouvir e se comunicar bem. Isso tanto com a alta gestão, quanto com a equipe, para garantir a segurança do trabalho.
Dessa forma, o RH precisa obter uma visão estratégica da empresa. Afinal, visa entender o que cada grupo precisa, atuando como intermediador entre estes dois níveis da empresa.
Isso permite fazer uma gestão humanizada e ágil das pessoas e dos recursos. Incluindo, ainda, considerar e atuar para a implantar medidas que visem à saúde integral de cada um.
Implantar a cultura de prevenção
O RH também tem como função fomentar a cultura dentro da empresa. Assim, torna-se crucial promover uma cultura de prevenção no local de trabalho.
Antecipar o risco é a primeira etapa para a sua gestão eficaz e para a construção de uma cultura de prevenção em matéria de Saúde e Segurança do Trabalho. Assim, ressalta-se a importância da formação dos trabalhadores sobre os riscos e perigos que existem no local de trabalho.
Empresas devem se empenhar em engajar a equipe e instaurar uma forte cultura de prevenção e boas práticas. Sem tal senso de urgência e responsabilidade não é possível criar um plano adequado nem consolidar ambientes de trabalho seguros. Portanto, todos são responsáveis por todos.
Recomendamos que treinamentos e informações se estendam a toda a equipe. As determinações devem ser divulgadas e o RH pode fazer com que sejam cumpridas à risca. Adotando medidas de fiscalização e supervisão junto aos gestores. Avaliações periódicas também são sempre bem-vindas, pois ajudam a detectar pontos ainda vulneráveis.
A Tecnologia como aliada do RH nas estratégias de Prevenção de Acidentes
Por atuar de maneira estratégica, o RH tem grande responsabilidade nas tomadas de decisões da empresa. No entanto, com as ferramentas corretas, ele consegue ter acesso a dados e relatórios que podem auxiliar nas decisões importantes.
Diante da necessidade de entender pessoas e elaborar estratégias, a MAPA aborda questões que podem ser usadas de forma a relacionar os dados internos da empresa aos indicadores e às dimensões avaliadas.
Assim, é possível perceber não somente os fatores de risco para aquele contexto e setor. Mas também quais as características que funcionam como fatores protetivos.
Somando-se a isso, a tecnologia e os dispositivos portáteis também podem auxiliar na segurança e saúde. Por exemplo, eles permitem que os gestores de segurança comuniquem conselhos de segurança e saúde à equipe em tempo real.
Atualmente, existem tecnologias capazes de monitorar a fadiga e sonolência dos trabalhadores, detectar quedas e analisar a qualidade do ar.
As novas tecnologias também criam oportunidades de difusão de conhecimentos e aprimoramento das competências e formação dos trabalhadores em matéria de Saúde e Segurança do Trabalho.
Isso se dá, por exemplo, através de:
- Aplicações de segurança e saúde;
- Programas de formação online;
- Recurso à realidade virtual e à realidade aumentada para dinamizar as formações e possibilitar vivências;
- Experiências para elaborar efetivos planos de ação e prevenção.
O que se conclui sobre a segurança do trabalho?
Os acidentes e as doenças do trabalho afetam a equipe e as suas famílias. Isso não só a nível econômico, mas a nível do seu bem-estar, no curto e no longo prazo.
Além disso, podem ter grandes repercussões sobre as empresas. Isso pode afetar a produção e desencadear perturbações nos processos de produção. Isso prejudica a competitividade e a reputação nas cadeias de abastecimento, por exemplo. E, de um modo mais generalizado, afeta a economia e a sociedade.
Sendo assim, uma concepção mais saudável do trabalho, como a promoção da saúde e a adoção de melhores práticas organizacionais, são ações efetivas. Afinal, elas podem contribuir com a segurança, a saúde e o bem-estar de todos.
Por isso, não hesite em conhecer as nossas soluções. Fale agora mesmo com a equipe MAPA!