Toda pessoa que trabalha está exposta a riscos diários em seu ambiente de trabalho. Entre eles, a possibilidade de acidentes, doenças ocupacionais e, até mesmo, a morte. A princípio, a diferença é que cada tipo de empresa expõe a pessoa a graus de riscos distintos. Por exemplo, esses podem ser típicos e atípicos.
Antes de entrar mais nesse quesito, vale dizer que a segurança no trabalho contribui para um ambiente seguro e sadio. Além do mais, ela previne doenças e acidentes de trabalho.
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Acidente típico X acidente atípico
Antes de mais nada, é preciso entender que acidente de trabalho é o que ocorre em virtude do exercício a serviço de empresa. Então, ele pode provocar lesão corporal ou perturbação funcional. Além disso, podem causar perda ou redução da capacidade para o trabalho ou a morte.
Sabendo disso e de como isso pode impacta a segurança no trabalho, vale pontuar que os acidentes se dividem em dois grupos: típico e atípico.
Acidente de trabalho típico
O acidente de trabalho típico, acidente tipo, macro trauma ou acidente em sentido estrito é aquele cujas causas são passíveis de identificação dentro do ambiente laboral.
Trata-se de um acidente que pode ser evitado, por exemplo. Isso tendo em vista que os riscos são fruto da própria atividade. Em outras palavras, é um acidente que ocorre na própria execução do trabalho, sendo previsível e corriqueiro.
Para entender melhor, basta ter em mente um marceneiro que acaba por serrar o próprio dedo. Ou mesmo alguém da construção civil que se corta com uma máquina enquanto trabalha.
Acidente de trabalho atípico
Por sua vez, o acidente atípico é mais difícil de perceber. São aqueles “acidentes” que não necessariamente são fruto das atividades exercidas dentro da empresa. Mas que, ao mesmo tempo, têm a ver com as condições e o ambiente de trabalho.
Exemplo disso são as doenças ocupacionais, como é o caso do Burnout. Nesses casos, o nexo causal tende a ser muito mais sutil. Igualmente, a comprovação é mais delicada. Isso porque as doenças ocupacionais podem ser observadas ao longo do tempo, mesmo que o colaborador já esteja distante do ambiente de trabalho.
É preciso dizer que essas doenças se dividem em dois grupos, sendo: doença profissional e doença do trabalho. Mas qual a diferença? Simples.
A doença profissional é aquela específica ao exercício ou à profissão, desenvolvida devido à atividade. Um exemplo fácil é pensar em doenças pulmonares que surgem pelo contato direto com vapores e gases nocivos.
Outros exemplos são:
- síndrome do pânico;
- cânceres por conta de exposição a produtos químicos;
- exposição ao chumbo;
- estresse;
- síndrome de Burnout;
- LER (Lesão por Esforço Repetitivo);
- DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho);
- problemas de visão etc.
Já a doença do trabalho é fruto das condições de trabalho, mas não necessariamente delas decorrentes. Sabe aquela pessoa que desenvolve surdez devido a um local com muito barulho? Ou aquele outro que carrega muito peso e, com o tempo, adquire uma doença na coluna? Então.
Mais exemplos de doenças do trabalho:
- perda da visão;
- depressão;
- doenças causadas por vírus ou bactérias, por conta da exposição a locais insalubres.
Além disso, podemos entender como acidente atípico aquele imprevisto que ocorre entre o trajeto do trabalho até a casa do funcionário, como ser atropelado.
Consequências dos acidentes para a segurança no trabalho
A princípio, acidentes de trabalho trazem consequências diretas para o acidentado, já que resulta em ferimentos graves ou incapacidades. Contudo, eles também podem trazer danos às empresas. Então, entre os malefícios, podemos destacar:
- Aumento de despesas. Além dos custos do acidente, a empresa talvez precise contratar uma outra pessoa para fazer a tarefa do acidentado;
- Queda da produtividade do colaborador e de toda a equipe. O funcionário pode precisar se afastar, perder dias de trabalho e isso ainda impacta em toda a equipe;
- Comunicado à Previdência. A empresa tem a obrigação de prestar esclarecimento à Previdência Social em caso de acidentes de trabalho;
- Indenização.
Sabendo disso, é preciso entender que segurança no trabalho é investimento e não custo. É necessário reconhecer atos e condições inseguras e trabalhar, de forma otimista, para eliminar o risco.
Como a MAPA pode ajudar a prevenir acidentes e contribuir para a segurança no trabalho?
Sabendo que acidentes dentro do ambiente de trabalho podem gerar custos graves na vida do acidentado, bem como consequências para a empresa, é preciso apostar na prevenção.
Para ajudar a empresa com boas estratégias, que tal conhecer uma ferramenta de análise de pessoas? Um teste onde você pode mapear, de forma ampla, traços de personalidade do seu colaborador?
O teste de personalidade MAPA é um instrumento que identifica traços inatos e adquiridos de uma pessoa. Em síntese, ele analisa as características, formas de ser, pensar e agir no mundo, de acordo com diferentes situações. Tudo isso sem deixar de lado o contexto.
Podemos dizer que o nosso teste, aprovado pelo CFP, é capaz de identificar riscos de acidentes por meio de dados. Além disso, ele ajuda a empresa a pensar em ações em prol da segurança no trabalho.
A fim de prevenir acidentes típicos ou atípicos, o teste traz as características pessoais de cada um dos avaliados. Nesse sentido, essas podem prevenir ou contribuir com o envolvimento do colaborador em acidentes.
Teste de personalidade e segurança no trabalho
Quando falamos em segurança no trabalho e prevenção de acidentes, o teste psicológico avalia um grupo de competências voltado para a exposição ao risco.
Na avaliação, busca entender as disposições de comportamento de determinada pessoa na sua rotina de trabalho. Qual a sua disposição física? Quais as habilidades de cada um? Isso, claro, sem deixar de lado o seu contexto histórico. Afinal, somos sujeitos biopsicossociais.
O teste gera indicadores que são capazes de nos dizer quais comportamentos daquela pessoa são vistos como precipitados ou imprudentes.
Da mesma forma, a análise de competências também analisa os aspectos emocionais. Ou seja, quanto um comportamento pode ser visto como negligente? A pessoa possui traços de ansiedade, depressão ou tendência ao consumo de álcool?
Exposição ao risco
Em suma, o teste de personalidade verifica a disposição e o gosto da pessoa de se envolver em situações de risco. Além disso, o teste é avaliado através de uma escala corporal e de risco. Os seus resultados geram indicadores de comportamentos propensos a se envolver em acidentes.
Resultados
Os resultados gerados trazem informações que facilitam tomadas de decisão. Da mesma maneira como permitem:
- Alinhamento nos momentos de contratação;
- Recolocações internas;
- Construção de planos de desenvolvimento;
- Alinhamento de fit cultural;
- Construção de diagnósticos;
- Entendimento a comportamentos de risco.
Nesse sentido, mais do que auxiliar na garantia da segurança no trabalho, o teste fornece informações cruciais. Elas se referem aos potenciais e pontos a melhorar de cada um dos membros da equipe.
Isso sem deixar de entender o momento dos colaboradores. Em outras palavras, é preciso ver não somente fatores de risco para aquele contexto e setor. Mas, também, o que funciona como fator protetivo. Ou seja, o que pode impactar na promoção de um ambiente sadio e seguro.
Neste período de pandemia, que deixou as pessoas bastante abaladas, há muito o que melhorar e/ou progredir.
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