Você sabe como dar feedback? Veja nossas dicas!

Como gestor ou gerente de RH, você já deve ter passado pela situação de ter que fazer uma avaliação de seus funcionários, o famoso feedback. Muito importante para o progresso da relação empresarial e para o bom andamento dos trabalhos, nem sempre é fácil realizá-lo, uma vez que a ação não envolve somente ofertar elogios e ganhar a simpatia […]

Avaliação de pessoas ajuda o desenvolvimento de funcionários

A avaliação de pessoas é uma aliada da empresa no que diz respeito ao crescimento da equipe. Contudo, é preciso usá-la de maneira correta, dando-lhe a devida atenção para melhores resultados. A princípio, esse processo deve fazer parte de todas as empresas. Isso desde aquelas de pequeno porte até as maiores. Isso porque sempre há […]

Avaliação de competência: descubra como ela ajuda a empresa

A avaliação de competência ganha força nas empresas identificar três habilidades em candidatos e membros da equipe: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA). A princípio, essa técnica identifica não só o conhecimento da pessoa, mas como ela aplica a habilidade e a vontade no que se propõe a fazer. As empresas investem na avaliação de competência […]

Estresse no ambiente de trabalho: como lidar com isso?

Existe uma maneira de manter-se focado durante todo o dia? É possível fazer tudo o que precisa ser feito e ainda ter energia sobrando depois do trabalho? Como manter a calma sob tantas demandas? O estresse no ambiente de trabalho pode ser evitado ou, pelo menos, diminuído, pois níveis muito altos adoecem. Então, preste atenção […]

Como saber a hora certa de promover um funcionário?

Promover um funcionário pode ser uma tarefa difícil, e nem sempre os gestores sabem qual o momento certo para tomar essa atitude. Algumas empresas, por falta de estruturação do departamento de Recursos Humanos ou por falta de políticas de carreira, acabam promovendo colaboradores sem que haja um planejamento estratégico para o desenvolvimento desse profissional voltado […]

Você está preparado para demitir um funcionário?

Os funcionários, normalmente, são demitidos porque não cumpriram normas, metas ou expectativas de comportamento, ou por uma combinação dessas variáveis. Demitir um funcionário é sempre o último passo de um processo relativamente formal e estruturado: mede-se o desempenho, oferece-se treinamento adicional ou recursos, estabelecem-se metas e prazos para a melhoria de desempenho, acompanha-se o progresso […]

Entrevista de emprego: como perceber se o candidato está mentindo

Os gestores de RH recebem algumas das tarefas mais difíceis dentro de uma empresa; por exemplo, o processo de seleção de novos funcionários. E um dos fatores que torna esta tarefa tão complicada é a possibilidade de que o candidato não seja honesto em suas colocações. Mas como o gestor pode saber, durante a entrevista […]