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Tendências de recrutamento e seleção

O setor de RH tem passado por frequentes mudanças ao longo dos últimos anos. A princípio, grande parte dessas mudanças veio em razão da ampliação do uso da tecnologia durante os processos de recrutamento e seleção. Novos softwares, seleção online, uso de redes sociais no processo de análise e triagem são alguns exemplos de ações. Embora sejam práticas ainda recentes já estão bastante inseridas no universo dos Recursos Humanos.

Porém, novos termos estão cada vez mais usuais e o profissional de RH precisa estar atento a eles. A inovação por meio da tecnologia está sendo chamada de RH 4.0. Ela se define como a transformação da área de Recursos Humanos, a 4ª Revolução Industrial. Na verdade, é o momento onde as ações deixam cada vez mais o modo manual e se torna automatizado.  

Quer saber mais? Então, confira agora as quatro grandes tendências de RH. 

Novas técnicas de entrevista nos processos de recrutamento e seleção

Soluções simples como entrevistas feitas por meio de vídeo encurtam o processo seletivo, otimizam tempo e diminuem os gastos. Nesse sentido, a tecnologia permite entrevistas online tão eficientes quanto as presenciais. Além disso, pode ser usada para triagem inicial dos candidatos.  

Esse processo é positivo também para o candidato, que não precisa se deslocar até a empresa. Além disso, ele se sente mais seguro e à vontade, demonstrando assim sua personalidade real, com menos nervosismo. 

Diversidade

Sem dúvida alguma, diversidade é um dos termos mais abordados durante entrevistas sobre o futuro do RH. Está cada vez mais claro para as empresas que as diferenças étnicas, etárias, comportamentais que possibilitem pontos de vista diferentes são essenciais para que uma empresa prospere no mundo em que vivemos. Afinal, as minorias estão cobrando cada vez mais o seu espaço. 

Inteligência artificial 

Uma pesquisa feita pelo LinkedIn com nove mil recrutadores revelou que 58% destes acreditam que a inteligência artificial poderá ajudá-los a encontrar uma base mais ampla de candidatos. 67% dizem que essa tecnologia pode economizar tempo de seleção. Para 43%, ela pode auxiliar a eliminar perfis com tendências preconceituosas na hora de selecionar.  

É possível contar com a ajuda de robôs para executar tarefas como ler currículos, selecionar candidatos e colaboradores de forma automatizada. 

Big data 

Embora o recrutamento de pessoas seja uma área focada em humanas, os números têm se tornado cada vez mais parte essencial do processo de seleção. Com o uso de ferramentas que ajudam na organização de uma quantidade imensa de dados, gráficos e estatísticas, analisar o candidato de forma mais ampla garante resultados de maior qualidade. 

Estas mudanças são graduais e não chegam ao mercado de forma sistêmica. O processo é lento, mas já é realidade. Nesse sentido, o profissional de RH que deseja fazer a diferença dentro da empresa precisa, mais do que nunca, estar atento às novidades.

A MAPA

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Equipe MAPA

Time de especialistas da MAPA

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