O MAPA é um teste psicológico, desenvolvido para ser um competente instrumento de gestão de pessoas.
Ele foi estruturado como uma bateria fatorial de avaliação da personalidade, por meio de uma Escala de Autorrelato.
A amplitude de traços de personalidade avaliados por este teste possibilita resultados mais profundos e, por consequência, mais eficientes.
Conheça o Teste
Em 2008, diante das novas exigências do mercado de trabalho e também das resoluções vigentes do Conselho Federal de Psicologia (CFP), iniciamos a construção do Teste MAPA.
Essa nova forma de testagem apresenta instrumentos adequados para a realidade de cada empresa. E este foi exatamente o nosso objetivo: contribuir para o contexto organizacional, ao realizar avaliações psicológicas, seja nos recrutamentos e seleções, seja no planejamento de
programas de desenvolvimento de pessoas.
Um dos grandes diferenciais desta ferramenta é que os construtos escolhidos para sua composição se basearam em características necessárias para determinadas funções de uma empresa.
Diferenciais do Teste
Amostra 100% brasileira
O teste foi 100% produzido no Brasil, estando adequado com a nossa realidade cultural.
Teste aprovado pelo CFP
Para aprovação no Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI), exige-se pelo menos um estudo de validade e um de precisão.
Indicadores específicos para avaliação de riscos
Escala do teste que verifica a disposição da pessoa em se envolver com situações de risco. A MAPA possui seis estudos de validade e dois estudos de precisão.
Ferramenta on-line com sistema de gestão
A plataforma é 100% on-line, com armazenamento dos testes na Nuvem, oferecendo backup constante e evitando a perda de informações.
Modalidades de aplicação
Gestor Forma A
Para cargo de liderança com exposição ao risco.
Competências Avaliadas: Competências de Gestão, Competências para Atividade, Competências de Autogestão, Competências de Relacionamento Interpessoal e Competências Corporais e de Risco.
Gestor Forma B
Para cargo de liderança sem exposição ao risco.
Competências Avaliadas: Competências de Gestão, Competências para Atividade, Competências de Autogestão e Competências de Relacionamento Interpessoal.
Administrativo
Para cargos administrativos, financeiros, comerciais e atendimento ao público.
Competências Avaliadas: Competências para Atividade, Competências de Autogestão e Competências de Relacionamento Interpessoal.
Técnico
Para cargos com funções operacionais ou técnicas com exposição ao risco.
Competências Avaliadas: Competências para Atividade, Competências de Autogestão, Competências de Relacionamento Interpessoal, e Competências Corporais e de Risco.
Clientes
Já aplicamos mais de 360.000 testes para mais de 400 empresas de todos os portes a nível nacional.
Depoimentos
“Para executarmos com sucesso a Avaliação Psicossocial no projeto de Segurança, buscávamos no mercado um teste de personalidade com o parecer favorável do Conselho Federal de Psicologia (CFP). Foi quando encontramos o MAPA.
O MAPA é um excelente recurso para que todos os profissionais de RH consigam ver o ser humano de uma forma mais ampla e sem rótulos. Vendo assim a essência, as qualidades, quais são os pontos a serem desenvolvidos, os pontos fortes e qual caminho a organização deve seguir com cada indivíduo. Aqui, vimos o resultado na prática.
Na MAPA o saber é multiplicado.”
Mônica Grossi
Itambé
Carolina Figueiredo
MRV Engenharia
