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Como os testes psicológicos ajudam na retenção de talentos?

Encontrar os melhores perfis para as diversas funções nas empresas é um desafio para o RH. Para isso, os testes psicológicos podem ser ótimos aliados.

Além dos processos de recrutamento e seleção, podemos usar os testes como uma forma de reter talentos. Dessa forma, eles podem perceber quais os profissionais que têm mais chances de obter êxito se tiverem uma promoção para um cargo de gerência, por exemplo.

Veja, a seguir, alguns esclarecimentos sobre o assunto. Eles mostram como os testes psicológicos podem ajudar a fazer uma boa gestão de pessoas.

O que são testes psicológicos e como usá-los no RH?

Os testes são ferramentas de avaliação que usamos para analisar a forma do sujeito ser, sentir pensar e agir. Dessa maneira, os gerentes de RH podem se utilizar deles de forma estratégica para a retenção de talentos.

Vale deixar claro que os testes psicológicos precisam ser aplicados sempre por um psicólogo. Dessa forma, é proibido que profissionais de RH com formação em outras áreas os apliquem.

Quais são as principais razões para fazer testes psicológicos na retenção de talentos?

Para fazer a retenção de talentos nas empresas, os testes podem ser úteis por diversas razões. As principais delas estão a seguir. Veja!

Ajudam a compreender o perfil da equipe

Esses testes contribuem para conhecer e entender melhor os perfis dos trabalhadores da empresa. Assim, fica mais fácil para o RH traçar um plano de carreira, por exemplo.

Com planos de cargos e salários bem definidos, os colaboradores terão menos necessidade de trocar de emprego. Assim, a retenção de talentos ocorre de forma natural.

Auxiliam na identificação dos potenciais e pontos a desenvolver

Os testes psicológicos permitem entender as competências de cada pessoa. Além disso, ajudar a perceber pontos que precisam de melhorias. Assim, o setor de RH poderá ficar a par das competências de cada membro. E, então, planejar as atividades de acordo com o resultado do teste.

Possibilitam o planejamento de estratégias para otimizar a satisfação no trabalho

Assim como o auxílio na elaboração de atividades internas, os testes também contribuem para que o RH crie ações com foco melhora dos índices de satisfação no trabalho.

A ideia é que se desenvolvam ações de endomarketing com embasamento. Isso fornece aos funcionários a chance de desenvolverem um maior fit cultural com a empresa.

Por que é importante contar com a tecnologia?

A tecnologia surgiu para ser uma grande aliada e facilitadora dos processos do dia a dia e podemos ver que uma das utilizações no RH acontece por meio de ferramentas para aplicação de testes de personalidade, uma vez que auxilia o processo e otimiza o trabalho dos psicólogos, proporcionando resultados ágeis e assertivos.

De tal modo, o uso de testes psicológicos, por meio de um sistema web, contribui para a praticidade na aplicação retenção de talentos.

Por fim, ficou com alguma dúvida? Entre em contato, teremos satisfação em contribuir com a sua empresa!

Equipe MAPA

Time de especialistas da MAPA

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