Avaliação psicológica: performance, desempenho e personalidade
Já sabemos que a avaliação psicológica é um processo importante para o desenvolvimento pessoal e profissional, tendo em vista que oferece informações importantes sobre o funcionamento psicológico de um indivíduo, permitindo que a empresa planeje ações para o desenvolvimento de habilidades, potencializando, assim, as chances de sucesso como um todo. O problema é que muitas […]
Saiba quando aplicar um diagnóstico organizacional de pessoas na sua empresa
Já pensou ter na sua organização uma metodologia completa, profunda e com dados estruturados para você entender pessoas e o impacto no mundo do trabalho? Nós podemos ajudar você no acompanhamento da transformação das pessoas realizando diagnósticos estruturais, situacionais e relacionados com cada atividade dentro da empresa. Saiba mais sobre o diagnóstico organizacional! O que […]
Pets e saúde mental: parceria de sucesso
Com as novas configurações de sociedade, é cada vez mais comum que as pessoas escolham ou precisem morar sozinhas. A rotina de liderar um lar traz novas responsabilidades e faz com que o ser humano passe por muitas emoções nunca antes vividas, o que pode impactar na saúde mental. Nesse contexto, é comum que elas […]
Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?
Cuidar da saúde do colaborador como um todo é uma pauta cada vez mais recorrente por aqui. Mas como fazê-lo? Há várias maneiras. Duas estratégias eficazes são investir na avaliação comportamental e avaliação psicossocial do sujeito. A primeira compreende as habilidades e limitações do indivíduo, identificando os pontos fortes e a desenvolver de determinada pessoa. […]
Quando fazer a avaliação psicológica do profissional?
Muito falamos sobre o processo de avaliação psicológica e seus diversos benefícios, principalmente quando os assuntos giram em torno de recrutamento, seleção e desenvolvimento. Porém, nem sempre fica claro para as empresas o que de fato é a avaliação psicológica. Por exemplo, como ela é realizada? Quando submetê-la ao profissional? Continue a leitura e adquira […]
Como usar o MAPA além do processo de Recrutamento e Seleção
Você já deve ter visto em outras publicações que a MAPA se posiciona como uma camada de inteligência em ciências humanas aplicadas no entendimento de pessoas entre as empresas, seus colaboradores ou candidatos. Somos uma empresa de ciência e dados, que busca entender o ser humano e a sua relação com o trabalho. Um dos […]
ChatGPT e a psicologia organizacional: qual a relação?
O assunto do momento é o lançamento do ChatGPT, o chatbot da OpenAI (um laboratório estadunidense de pesquisas em inteligência artificial), que tem chamado a atenção de todo o mundo já que vem mudando o modo como as empresas interagem com os seus clientes. A ferramenta revolucionária se baseia em uma tecnologia de conversação desenvolvida […]
Avaliação psicossocial: o que é, como funciona e como aplicar
Mesmo com todas as falácias sobre saúde mental na atualidade, muitas empresas ainda associam situações de perigo somente a riscos físicos. Com isso, deixam de lado os fatores de riscos emocionais aos quais os colaboradores estão expostos, como estresse, ansiedade e depressão. É por isso que é importante o conhecimento sobre a avaliação psicossocial. Ela […]
A importância da saúde mental na indústria
Você já parou para refletir que quase tudo o que consumimos na atualidade é fruto do trabalho na indústria? Mesmo sendo um ramo tão importante, os profissionais da área ainda sofrem com doenças ocupacionais, doenças do trabalho e exposição ao risco de acidentes. Por que questões como o Burnout ainda são uma realidade? Por que […]
Qual a relação entre comportamento e produtividade no ambiente de trabalho?
Que atire a primeira pedra a empresa que, no momento do recrutamento e seleção, não tem como meta encontrar um profissional que tenha bom perfil comportamental, seja produtivo e apto a entregar bons resultados, rumo ao crescimento da organização. A questão é: como achar, entre tantos talentos, colaboradores que se alinhem à cultura organizacional? Por […]
