Os 3 principais indicadores de RH indispensáveis na sua empresa
Os indicadores de RH, também conhecidos como indicadores de Recursos Humanos ou indicadores de gestão de pessoas, são medidas quantitativas ou qualitativas que fornecem informações sobre o desempenho e impacto das atividades e processos relacionados ao departamento de Recursos Humanos em uma organização. Esses indicadores são usados para avaliar e monitorar o sucesso e a […]
Processos internos de contratação: como fazer de maneira mais eficiente?
Segundo Chiavenato (1999), “lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas”. Sendo assim, um bom processo de contratação deve ser planejado e estruturado para garantir a eficácia na escolha do profissional. Os colaboradores são os grandes responsáveis para que a empresa tenha sucesso, e por […]
Retenção de talentos: 5 formas de reter colaboradores
Reter funcionários em uma empresa é um desafio tão grande quanto encontrá-los. Há muitas pessoas em busca de um emprego, com várias qualificações e formações, mas encontrar e manter aqueles especiais é uma questão de busca ativa, sistemática e criteriosa. Em alguns casos, uma certa dose de sorte ou coincidência pode até ser atribuída ao […]
6 motivos para fortalecer a cultura de feedback na empresa
A cultura de feedback tem se tornado uma prática bastante comum dentro das organizações. Isso porque tal iniciativa tem demonstrado resultados extremamente positivos, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Como o feedback é uma prática de desenvolvimento pessoal e corporativo, é necessário que os líderes estejam preparados para dar e receber esse retorno. Além […]
Como usar as redes sociais na Gestão de Pessoas?
As redes sociais são consideradas por muitas empresas como uma grande fonte de distração para a equipe e, por isso, são abolidas do ambiente de trabalho. No entanto, com o passar do tempo, as organizações mais visionárias têm percebido o potencial das redes sociais na gestão de pessoas. Quer entender como utilizá-las e quais benefícios elas podem […]
Saiba identificar um líder dentro da empresa
Não é difícil perceber que dentro de uma equipe de trabalho algumas pessoas se destacam em determinadas funções. Cada colaborador é único e, quanto maior for a sua autonomia, mais ele demonstrará seu potencial. Tentar enquadrar pessoas em um padrão ideal torna o grupo empobrecido, perdendo em inovação e criatividade. Nesse cenário, algumas pessoas mostrarão mais […]
Pessoas com habilidades diferentes na mesma equipe de trabalho funciona?
Quando empresas estão à procura de novos talentos, algumas dúvidas surgem a respeito do perfil de candidatos. No geral, há uma tendência de buscar sempre pelo mesmo perfil, baseando-se no tipo de negócio e atribuições do cargo, porém, será que isso é mesmo o ideal? Empresas de sucesso têm investido em equipes plurais e creditam maior sucesso a […]
O que há de errado com as avaliações de desempenho?
As avaliações de desempenho são ferramentas utilizadas pelas organizações para medir o comprometimento e os resultados de seus colaboradores em um determinado período. Normalmente é realizada anualmente e é levado em consideração o desempenho individual dos funcionários para traçar planos de ação em busca da melhoria dos resultados. O feedback dado pelos gestores com base […]
Como Big Data transformará a área de RH?
O conceito de Big Data é cada vez mais explorado no âmbito organizacional e pode mudar a forma como o RH funciona em um futuro breve. Se você ainda não ouviu falar nesse termo e não faz ideia de como isso pode impactar na gestão de pessoas, então este post é para você. Para conhecer o […]
Avaliação de Risco e Competências Corporais, qual a importância?
Conseguir que seus colaboradores e a sua empresa tenham melhores resultados é, atualmente, o maior desafio para alcançar o desenvolvimento organizacional. Trata-se de uma nova forma de pensamento, que avalia e busca melhorar os procedimentos da sua empresa a partir de um olhar interno, demonstrando a necessidade de trabalhar na promoção do desenvolvimento humano: recurso […]
