Tecnologia no RH: descubra quais são as principais tendências!

Acompanhar as mudanças do mercado é um exercício que toda organização que deseja se destacar precisa fazer. Os diferentes setores que compõem uma empresa devem estar comprometidos com essa transformação, mas um deles em especial precisa ficar sempre um passo à frente: o RH. Quando se trata da implementação de tecnologia no RH, há várias […]

RH estratégico: como ele ajuda a melhorar a gestão da empresa?

Por muito tempo, o trabalho do setor de recursos humanos ficou reservado, principalmente, as tarefas burocráticas, como a organização de documentos dos colaboradores. Porém, com o avanço das ferramentas de comunicação, especialmente da tecnologia digital, surgiu uma nova tendência no setor: o RH estratégico. Hoje, ele é cada vez mais importante para o sucesso de […]

Inteligência artificial no RH: descubra como usar essa tendência

Há uma série de aplicabilidades para a Inteligência Artificial (IA) no setor de RH. Ao estudar o tema, a Deloitte descobriu que cerca de 1/3 dos times de RH já contam com algum tipo de IA, e esse número pode ser muito maior nos próximos anos. Da triagem dos candidatos mais talentosos até a análise do […]

5 ações para reduzir o índice de turnover da sua empresa

Você já ouviu falar em turnover? Trata-se da rotatividade de funcionários, um problema que é enfrentado por muitas organizações. Afinal, perde-se tempo e dinheiro em processos seletivos e treinamento de novos colaboradores para as equipes. Controlar o índice de turnover é essencial para que a empresa não tenha impactos negativos, como o aumento de gastos, o […]

Metodologia agile: entenda o que é e como usar no RH da empresa

Devido à maior presença da tecnologia digital no dia a dia das empresas e da população, boa parte das decisões dentro do setor de Recursos Humanos precisa ser tomada de forma rápida, precisa e eficiente. Nesse contexto, as práticas tradicionais de trabalho não têm a mesma eficácia. Para manter o desempenho, uma boa opção é […]

Afinal, qual o perfil predominante de colaboradores de startups?

As startups, pequenas e ousadas empresas que vem se popularizando no Brasil por proporcionarem um grande e rápido retorno sobre investimento em outros negócios, estão despertando o interesse de muitos profissionais que desejam trocar as grandes corporações por esses espaços. E, para que essas organizações tenham sucesso, conhecer o perfil dos colaboradores é fundamental. Se o […]

Como os testes psicológicos ajudam na retenção de talentos?

Encontrar os melhores colaboradores para as diversas funções disponíveis nas empresas é um desafio para os profissionais de RH. Para isso, os testes psicológicos podem ser verdadeiros aliados. Além dos processos de recrutamento e seleção, esses testes também podem ser usados como ferramenta de retenção de talentos. Dessa forma, eles podem ser feitos para verificar os profissionais que têm […]

Inovação no RH: entenda a importância e o que deve ser feito no setor

A inovação no RH contribui imensuravelmente para o crescimento de qualquer organização. Cabe ao departamento de Recursos Humanos o papel de criar estratégias, desenvolver, estabelecer, motivar, identificar novos talentos e tomar decisões. A fim de possibilitar que todas essas atribuições sejam executadas de forma eficiente, a inovação é essencial. Visto antigamente como um departamento somente administrativo e […]

Conheça aqui 5 indicadores de RH importantes para a empresa

Os indicadores de RH funcionam como uma espécie de termômetro no local de trabalho. Quando algo não vai bem, um “alerta” se acende e o gestor de pessoas pode agir de maneira preditiva para evitar problemas ou reduzir os danos. Você tem à sua disposição diversos  indicadores de desempenho, para auxiliar na avaliação do clima […]

Tendências de recrutamento e seleção

O setor de Recursos Humanos tem passado por frequentes mudanças ao longo dos últimos anos. Grande parte dessas mudanças veio em razão da ampliação do uso da tecnologia durante os processos de seleção. Novos softwares, seleção online, uso de redes sociais no processo de análise e triagem de candidatos são alguns exemplos de ações que embora sejam práticas ainda recentes já estão extremamente inseridas nos processos seletivos.  […]