Entenda a importância da aprendizagem organizacional
A aprendizagem organizacional é algo tão importante quanto a definição de metas ou a organização dos processos diários, pois garante que a companhia tenha profissionais
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Administrar os recursos humanos de uma empresa e conhecer o perfil das suas equipes é tão importante quanto projetar o faturamento e cortar custos desnecessários.
Já parou para pensar que a gestão de pessoas precisa ser feita com eficiência? A princípio, só assim para garantir a boa produção e o
A gestão de pessoas e as avaliações de desempenho são uma das principais atividades de qualquer empresa. Por meio dela, é possível desenvolver uma equipe
Não é raro encontrarmos empresas onde o RH está mais preocupado com o processo de contratação de funcionários do que com a demissão em si.
Contratar uma equipe capacitada, que realmente faz a diferença em um negócio, não é uma tarefa fácil. Afinal, é preciso conhecer bem as particularidades de
Os indicadores de RH, também conhecidos como indicadores de Recursos Humanos ou indicadores de gestão de pessoas, são medidas quantitativas ou qualitativas que fornecem informações
Existem diferentes áreas do RH, o que caracteriza um departamento grande e cheio de possibilidades de atuação. Recrutamento de candidatos, avaliação de desempenho, retenção de talentos,
Segundo Chiavenato (1999), “lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas”. Sendo assim, um
O cálculo do retorno sobre investimentos faz parte da rotina de muitos gestores. Afinal, é ele que determina a lucratividade de uma campanha de marketing,
A comunicação interna é a responsável por fortalecer os objetivos e valores da organização, além de manter o público interno informado sobre o que acontece no negócio.
Já foi-se o tempo em que a qualificação profissional ficava apenas por conta do trabalhador. Hoje, as empresas já compreendem seu papel na formação e
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