Saúde emocional no trabalho: qual a importância e como preservá-la
Houve um tempo em que o bem-estar global dos colaboradores não era motivo de preocupação para o empregador — bastava que eles estivessem fisicamente aptos para desenvolver
Houve um tempo em que o bem-estar global dos colaboradores não era motivo de preocupação para o empregador — bastava que eles estivessem fisicamente aptos para desenvolver
As pessoas costumam se comportar de maneiras específicas diante de determinadas situações. Isso faz com que esses comportamentos moldem suas expectativas, crenças, valores e até
O processo de preparação e desenvolvimento de colaboradores é algo que faz parte do dia a dia das grandes empresas. A questão é: em seu
Com a crescente humanização das empresas e dos seus processos, muito se fala sobre cultura e clima organizacional. Esses, aliás, são dois conceitos fundamentais na
A cultura organizacional pode ser entendida através de um paralelo com a personalidade humana. Essa concepção se dá porque a personalidade diz respeito a características pessoais que pautam as formas com que a pessoa se relaciona e as suas crenças pessoais. Da mesma forma, a cultura organizacional vai dizer dos valores, das missões e dos processos comunicacionais dentro da organização 1 .
O termo Saúde Emocional, embora amplamente utilizado em diversos meios de comunicação, incluindo sites oficiais e pesquisas científicas, ainda é carente de definição oficial. Por
“Traços de líder podem ser definidos como padrões relativamente coerentes e integrados de características pessoais, refletindo uma gama de diferenças individuais, que promovem a eficiência
O setor de operações se encontra na base das organizações, possui frequentemente o maior número de colaboradores e a produção depende diretamente de seu funcionamento
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