Profissional flexível: por que a adaptabilidade é fundamental?
Você sabe como encontrar um profissional flexível? Essa característica é essencial e, por isso, o setor de recursos humanos deve analisá-la em seus processos de seleção nas empresas. Por vivermos em uma era de tecnologia, é crucial que as empresas mudem seus processos de forma constante. Afinal, elas precisam seguir o mercado para se manterem […]
Como uma avaliação psicológica pode ajudar no rendimento da equipe
A sua empresa precisa de profissionais mais motivados, engajados e produtivos? O seu objetivo é aprimorar o desempenho dos processos, lideranças e colaboradores? Então, você precisa conhecer as soluções da MAPA Avaliações. Por aqui, trabalhamos com cultura organizacional, liderança, segurança do trabalho, saúde emocional e uma metodologia completa que te permite conhecer pessoas por meio […]
Como a avaliação da personalidade pode ajudar no desenvolvimento da liderança?
Aqui no blog, já mostramos como é possível identificar o líder dentro de uma empresa. Também mostramos como vale a pena manter uma equipe de trabalho com diversas habilidades. Contudo, você sabia que uma avaliação de personalidade pode ajudar a desenvolver o perfil de liderança? A princípio, a liderança é uma característica bastante valorizada no […]
3 impactos causados pelos conflitos entre funcionários
Em organizações de qualquer segmento é comum que ocorram conflitos entre funcionários por situações diversas. No entanto, isso é algo que deve ser sempre monitorado pelos gestores de recursos humanos, pois esses conflitos podem causar danos graves aos processos internos da organização. As brigas e os conflitos entre colaboradores podem desestimular as equipes, tornar setores […]
Os 4 principais erros de gestão de pessoas que o RH deve evitar!
A gestão de pessoas e as avaliações de desempenho são uma das principais atividades de qualquer empresa. Por meio dela, é possível desenvolver uma equipe alinhada, além de criar uma marca forte. Mas você sabe quais erros devemos evitar? Hoje, vamos ajudar você nessa tarefa. Descubra a seguir os principais erros nas avaliações de desempenho! […]
Processos internos de contratação: como fazer de maneira mais eficiente?
Segundo Chiavenato (1999), “lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas”. Sendo assim, um bom processo de contratação deve ser planejado e estruturado para garantir a eficácia na escolha do profissional. Os colaboradores são os grandes responsáveis para que a empresa tenha sucesso, e por […]
Retenção de talentos: 5 formas de reter colaboradores
Reter funcionários em uma empresa é um desafio tão grande quanto encontrá-los. Há muitas pessoas em busca de um emprego, com várias qualificações e formações, mas encontrar e manter aqueles especiais é uma questão de busca ativa, sistemática e criteriosa. Em alguns casos, uma certa dose de sorte ou coincidência pode até ser atribuída ao […]
6 motivos para fortalecer a cultura de feedback na empresa
A cultura de feedback tem se tornado uma prática bastante comum dentro das organizações. Isso porque tal iniciativa tem demonstrado resultados extremamente positivos, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Como o feedback é uma prática de desenvolvimento pessoal e corporativo, é necessário que os líderes estejam preparados para dar e receber esse retorno. Além […]
Gestão e liderança de pessoas: 5 TED Talks imperdíveis na área de RH
Uma das melhores formas de investir na gestão e liderança de pessoas na sua empresa é por meio da capacitação. As formas mais tradicionais de realizar essa qualificação é por meio de treinamentos, palestras e cursos. Hoje, porém, as empresas podem contar com a ajuda dos vídeos disponibilizados pela TED, uma instituição sem fins lucrativos que organiza […]
Ferramentas de feedback: saiba a importância delas para a sua rotina!
Muitas empresas acham que fazem uso do feedback constantemente, mas, na realidade, o que elas não sabem é que, dependendo da forma como ele é transmitido ou recebido, seu efeito não é tão positivo como se imagina. Contudo, existem erros comuns que são cometidos ao se utilizar esse recurso: um deles é a falta de […]
