Você sabe como encontrar um profissional flexível? Essa característica é essencial e, por isso, o setor de recursos humanos deve analisá-la em seus processos de seleção nas empresas.
Por vivermos em uma era de tecnologia, é crucial que as empresas mudem seus processos de forma constante. Afinal, elas precisam seguir o mercado para se manterem competitivas.
Dentro desse contexto, a flexibilização das pessoas é tudo. Isso pois, com a reorganização de processos, também ocorre a reorganização de colaboradores. Quer saber mais? Então, continue a leitura e entenda mais sobre o assunto!
Adaptabilidade: sobrevivência profissional
A ideia da adaptabilidade consiste em saber viver em condições distintas daquelas que nos são comuns. Podendo interagir de forma fácil a novas realidades sem precisar de muito tempo para se adaptar.
Um professor que não aplica as novas tecnologias no ensino de sua disciplina terá dificuldades para que crianças e adolescentes aprendam o conteúdo da mesma forma como ocorria anos atrás.
O mesmo acontece com um médico que não sabe lidar com a aparelhagem moderna para realizar exames. Isso pode comprometer a vida de seu paciente por não diagnosticar uma doença de forma precoce.
Esses são apenas dois exemplos entre os muitos que mostram como a adaptabilidade é crucial nos ambientes de trabalho. Sendo a principal característica do profissional flexível.
As principais características do profissional flexível
Porém, para que você saiba como analisar se um profissional é ou não flexível, veja alguns traços que denotam essas pessoas.
Facilidade em se adequar a novas estratégias
O profissional flexível sabe se adaptar a novas estratégias da empresa sem rodeios. De certa forma, age de maneira compreensiva às mudanças para que a empresa atinja os seus objetivos. Pessoas que não estão dispostas a alterar valores antigos, como migrar do papel para o ambiente digital, não são flexíveis e fazem mal para as empresas.
Mudanças de cargo
Uma pessoa flexível é aquele que está sempre preparado para eventuais mudanças de cargo. Trata-se de alguém que deseja ter um plano de carreira e que anseia por mudanças.
Existem pessoas que se contentam com pouco e que não se aperfeiçoam naquilo que fazem. Pessoas que não querem crescer e ocupar cargos de liderança ou chefias. Esses têm uma cultura que não vai ao encontro do que se exige no mercado, podendo gerar problemas para a empresa.
Formação multidisciplinar
A era digital fez com que muitas profissões deixassem de existir ou que mudassem a forma como as atividades são feitas. É por isso que a formação multidisciplinar é uma característica que denota um bom profissional contemporâneo.
A ideia não é que a pessoa tenha formação em áreas muito distintas, como em direito e engenharia mecânica, mas alguém que pense na continuidade do ensino. Alguém que faça pós-graduações, que realize cursos, que vá a palestras e converse com outras pessoas da área etc.
Agora que você já entende mais sobre o que é uma flexível e que sabe se adaptar ao mercado, que tal divulgar este artigo nas redes sociais? Assim você ajudará a espalhar essa realidade, essencial para a sobrevivência das empresas!
