A gestão de performance é um assunto de muito interesse do setor de Recursos Humanos. Isso porque essa é uma área que vê de perto o desempenho da equipe da empresa.
Dentro desse contexto, vale buscar entender principais tendências do setor, de modo que a performance possa ser sempre avaliada.
Pensando em trazer o que há de mais moderno sobre o assunto, criamos este post. A princípio, a ideia é mostrar as principais novidades em relação ao RH que devem se desenvolver no decorrer do ano de 2019. Então, continue a leitura!
1. Inteligência artificial
A inteligência artificial (IA) deve estar cada vez mais presente no setor de RH. Isso porque cada vez mais se desenvolve esse tipo de recurso. Hoje em dia, as máquinas são capazes de aprender e criar novos recursos cognitivos, o que chamamos de machine learning.
Essa função simplifica a leitura de indicadores de desempenho dos funcionários da empresa. Além disso, contribui para a verificação da performance em processos de seleção.
2. Chatbots
Os chatbots são outra tendência do RH, também atrelada à IA. Nesse caso, tratam-se de ferramentas que podem ser implementadas na empresa para facilitar a comunicação e a prática de atividades diversas.
Esses recursos são usados na comunicação interna. Eles podem servir para tirar dúvidas de novos colaboradores sobre os processos da empresa. Isso contribui para o desenvolvimento de uma melhor performance profissional.
3. Realidade aumentada
Embora o termo realidade aumentada seja muito usado em opções de entretenimento, como é o caso de apps e jogos, ela vem sendo cada vez mais aplicada na área de RH.
Uma das muitas aplicações da realidade aumentada, nesse sentido, está ligada aos treinamentos, feitos dentro de ambientes virtuais.
4. Gerenciamento de desempenho
A princípio, o gerenciamento de desempenho também pode ser feito de maneira automatizada, trazendo mais resultados positivos para a empresa. Já existem recursos que permitem o agendamento de reuniões, videoconferência, feedback em tempo real etc.
A ideia é que os novos recursos sejam implementados de forma significativa. E, assim, possam contribuir para que o RH possa avaliar a performance dos colaboradores da empresa.
5. Softwares com metodologias inovadoras
Os softwares com metodologias inovadoras estão no centro de todas as tendências de RH. Muitos acreditam que estão nessas ferramentas o segredo do sucesso para o trabalho em relação à performance profissional. Entre eles, destacam-se, por exemplo, os sistemas web de avaliação psicológica. Estes funcionam como um instrumento de qualidade para desenvolvimento da equipe.
Essas são as e principais tendências para 2019 no que se refere ao setor de RH. Assim sendo, para não ficar por fora, aplique-as na sua empresa!
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