A importância da saúde e da segurança comportamental na empresa

Grande parte das empresas não sabe como construir um ambiente laboral seguro e saudável. Assim, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais seguem sendo motivo de afastamentos e gastos nas organizações. Muitas vezes, a organização não consegue enxergar a saúde e a segurança comportamental como um investimento. Contudo, nem sempre as empresas deixam de investir na […]

Como identificar a vulnerabilidade psicológica nas pessoas?

Frente a um cenário de angústia como a pandemia, o que fazer? Uma boa opção é se atentar às pessoas que se encontram em situações de vulnerabilidade psicológica. Contudo, como ajudá-las? Aliás, como saber quem são essas pessoas? Quais características nos auxiliam a perceber quando alguém está nessa situação? O que é vulnerabilidade psicológica? De […]

Entenda a importância da diversidade e da inclusão nas empresas

A diversidade nas empresas é um tema que tem sido cada vez mais destacado. Atualmente, as organizações ampliaram seu olhar e viram que ficar “engessada” ou impor certo tipo de padrão, rejeitando as demais pluralidades de nossa sociedade, não é algo comum, como antigamente. Um estudo realizado pela consultoria empresarial Mckinsey, por exemplo, já constatou […]

Entenda por que é importante considerar a experiência do colaborador

entenda-por-que-e-importante-considerar-a-experiencia-do-colaborador.jpeg

Há algum tempo, grandes e pequenas marcas perceberam que focar na experiência do consumidor traz diversos benefícios — entre eles, a fidelidade do cliente. Não demorou para que as empresas notassem que tal princípio também poderia ser aplicado entre o seu corpo funcional e, assim, passaram a se preocupar com a experiência do colaborador. As vantagens desse novo […]

Disrupção digital e o mundo V.U.C.A.

Nunca se falou tanto em Mundo V.U.C.A. e disrupção. Os termos estão cada dia mais intrínsecos a todas as áreas, principalmente aquelas que lidam diretamente com pessoas. Por este motivo, profissionais de RH precisam não só entender o termo, mas principalmente saber como lidar com ele. Você sabe o que é o Mundo V.U.C.A.? O […]

Como transformar a cultura da empresa através do poder interior das pessoas

A cultura de uma empresa é formada pelos valores e comportamentos compartilhados entre os colaboradores de uma organização. É de se esperar que com o passar dos anos haja uma certa mudança de identidade, à medida que novos colaboradores cheguem e outros saiam. É importante ficar atento a essas mudanças, de forma que a essência […]

5 dicas para melhorar as relações de trabalho em sua empresa

Manter as relações de trabalho de forma adequada nas empresas é algo muito importante para qualquer organização, uma vez que o bom resultado dos trabalhos depende da qualidade do relacionamento entre os colaboradores. Por isso, é importante que os empresários e gestores de recursos humanos busquem por alternativas que melhorem a convivência entre os trabalhadores […]

Entrevista de emprego: como perceber se o candidato está mentindo?

Os gestores de RH recebem algumas das tarefas mais difíceis dentro de uma empresa, e entre elas está o processo de seleção de novos funcionários. Um dos fatores que torna esse trabalho tão complicado é a possibilidade de que o candidato não seja honesto em suas colocações. Mas como o gestor pode saber, durante a entrevista de […]

Processos internos de contratação: como fazer de maneira mais eficiente?

Segundo Chiavenato (1999), “lidar com as pessoas deixou de ser um desafio e passou a ser vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas”. Sendo assim, um bom processo de contratação deve ser planejado e estruturado para garantir a eficácia na escolha do profissional. Os colaboradores são os grandes responsáveis para que a empresa tenha sucesso, e por […]

5 dicas para melhorar a comunicação interna da sua empresa

A comunicação interna é a responsável por fortalecer os objetivos e valores da organização, além de manter o público interno informado sobre o que acontece no negócio. Quando ela inexiste nas empresas, todos têm a sensação de que não há direcionamento e nem transparência. Também há perda de interesse, motivação e satisfação, fazendo com que os níveis de […]