Quando falamos em psicologia, a primeira associação que muitas pessoas fazem é com o trabalho do terapeuta em clínicas e consultórios. No entanto, o papel do psicólogo é muito mais amplo e pode ser bastante útil para o RH das empresas.
A psicologia organizacional é essencial para o setor de recursos humanos, uma vez que o psicólogo é um profissional treinado para lidar com emoções, perceber traços de personalidade, entre outras ações que envolvem o capital humano.
Para que você entenda melhor, criamos uma lista com as suas principais tarefas desse profissional. Confira!
Recrutamento e seleção de pessoal
O psicólogo tem um papel fundamental no recrutamento e seleção de pessoal. É ele o responsável por verificar currículos, conduzir entrevistas e analisar quais dos candidatos têm mais chances de crescer na empresa.
Nas entrevistas, o psicólogo pode alinhar o que exige da vaga com os traços de personalidade. Assim, as contratações não serão feitas apenas de acordo com a formação acadêmica de cada pessoa — mas, sim, embasadas na presença de um fit cultural com a organização.
Treinamento e desenvolvimento
Não basta apenas contratar os funcionários e já designá-los para as funções que vão exercer. Além disso, é preciso oferecer algum tipo de preparo. Por isso, os psicólogos também podem participar de treinamentos para alinhar as novas competências exigidas pela empresa.
Para pessoas que ocuparão cargos de gestão, por exemplo, é preciso que sejam desenvolvidas soft skills para esse tipo de posição.
Avaliação psicológica
As avaliações psicológicas podem ser feitas por meio de conversas e aplicações de testes que coletam informações e cruzam dados. O objetivo é construir relatórios completos sobre cada profissional.
Assim, é possível conversar com os colaboradores para orientá-los sobre o que eles podem fazer para crescer na empresa.
Entrevista de desligamento
A entrevista de desligamento é uma prática que tem se tornado cada vez mais comum nas empresas. Trata-se de uma conversa que o psicólogo tem com os colaboradores que estão deixando o seu cargo.
A ideia é que o funcionário que está se desligando possa falar sobre os motivos que o levaram a pedir demissão. Como não terá mais nenhum compromisso com a empresa, ele poderá ser sincero e comentar questões delicadas. Essas talvez ajudem em melhorias de processos para evitar o turnover.
Entender o papel do psicólogo no RH da empresa é uma prática relevante, uma vez que esse profissional é importante para o pleno desenvolvimento do setor e da organização como um todo.
Por fim, quer saber mais sobre a atuação do profissional da psicologia no setor de recursos humanos? Então, leia o nosso artigo “Como um psicólogo pode tornar o RH de uma empresa mais estratégico?”, que traz mais informações sobre o assunto.
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