Manter as relações de trabalho de forma adequada nas empresas é algo crucial para qualquer organização, uma vez que o bom resultado dos trabalhos depende da qualidade do relacionamento entre a equipe.
Por isso, é essencial que os empresários e gestores de recursos humanos busquem por opções que melhorem a convivência entre os trabalhadores da empresa. E, para colocar isso em prática, listamos 5 dicas. Veja, a seguir.
1. Promova ações de interação entre times
Promover pequenos eventos de interação entre as equipes, como almoços, happy hours e outros encontros fora do horário de trabalho, é uma ótima opção para que os colaboradores se conheçam melhor. Também é essencial para que eles identifiquem gostos em comum e criem laços de amizade.
Essa cumplicidade criada fora do ambiente de trabalho fará com que todos se ajudem nos processos da empresa e consigam melhores resultados nas suas tarefas.
2. Ensine a importância da empatia
Saber se colocar no lugar do outro é crucial para que haja a compreensão do porquê tomamos determinadas atitudes, por exemplo. É por isso que devemos estimular essa prática nas empresas.
Antes de julgar ou reclamar de algo feito por alguém, busque perceber a situação em um outro ângulo. Da mesma forma, compreenda a posição em que o colega estava quando tomou certa atitude.
3. Forneça treinamentos para dar feedbacks construtivos
Os gestores precisam ser treinados para que saibam dar feedbacks construtivos aos seus liderados, de modo que essas pessoas compreendam seus erros ou falhas e possam aprender com eles.
A ideia é que os feedbacks sirvam como uma verdadeira ferramenta de melhoria para o relacionamento entre líderes e liderados, que precisam desenvolver uma relação de confiança mútua.
4. Respeite as opiniões divergentes
Cada pessoa tem uma visão de mundo, uma forma de ver como as coisas acontecem, uma ideologia própria. Embora se busque sempre contratar pessoas com o mesmo fit cultural, é bem natural que as opiniões divergentes surjam nas empresas.
Assim sendo, é preciso estimular o respeito à diversidade. Ninguém precisa aceitar o pensamento do outro, mas respeitar a opinião alheia e não discutir determinadas questões é essencial para um bom relacionamento organizacional.
5. Evite as fofocas
As fofocas e conversas na popular “rádio corredor” são um grande malefício para as empresas. Tratam-se de informações muitas vezes infundadas, meros boatos e que nem sempre correspondem com a verdade.
Tais conversas podem envolver nomes de pessoas que podem se sentir magoadas com colegas e assim prejudicar o relacionamento com eles. Por isso, essa prática deve ser desestimulada e uma maneira de conseguir isso é por meio de uma comunicação interna sempre às claras.
Gostou das nossas dicas para melhorar as relações de trabalho na sua empresa? Então, comece a colocá-las em prática agora mesmo, pois quanto antes elas forem realizadas, mais resultados positivos a organização terá.
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