Construir grandes times, que tragam soluções e resultados. Esse é um dos maiores desafios da área de Recursos Humanos. Melhorar a atração, reter talentos e engajá-los frente a tantas inovações e metodologias é um desafio e tanto. Porém, é possível. Que tal pensar em estratégias para ser referência daqui para frente?
Conheça as práticas que são tendências do RH para 2023!
No que aposta o RH do futuro?
Não é novidade que cuidar da saúde emocional da equipe é uma grande tendência. Inclusive, falamos sobre isso na aula sobre Janeiro Branco, disponível aqui para quem não conseguiu assistir.
Uma pesquisa feita pela Mind Share Partners evidenciou que 75% da geração Z e 50% da geração Y já abandonaram empregos devido à falta de zelo com seus problemas psicológicos.
Ou seja, a tendência está relacionada ao que os profissionais têm deixado claro, principalmente depois da pandemia: que buscam por mais qualidade de vida, bem-estar e equilíbrio na vida pessoal e profissional. Mas o que mais os colaboradores buscam?
Modelos de trabalho flexíveis
Para ter a estimada saúde mental no trabalho, uma das tendências do RH para 2023 é apostar em modelos de trabalho menos rígidos. Um modelo que veio para ficar é o trabalho remoto ou mesmo híbrido, que permite ao colaborador uma maior flexibilidade. Há inúmeras pesquisas que revelam que a flexibilidade importa mais do que o salário quando o assunto é a busca por um emprego.
Diversidade, inclusão e sustentabilidade
Empresas que não se posicionam perante as pautas de diversidade, inclusão e sustentabilidade perdem cada vez mais espaço no mercado. De acordo com pesquisa do Instituto Locomotiva, quase 75% dos brasileiros optam por ambientes laborais que prezam por essas pautas.
A MAPA tem um e-book bem interessante que aborda um dos tópicos, a questão da sustentabilidade e das práticas de ESG nas empresas. O conteúdo ensina as organizações a desenvolver uma visão holística para alcançar melhores resultados.
Treinamento contínuo dos gestores
Profissionais buscam líderes cada vez mais preparados e humanizados. Essas características fazem com que haja um impacto direto na produtividade, no engajamento e na retenção de talentos. Nesse sentido, a tendência para o RH em 2023 é se atentar às principais habilidades de um bom gestor. Entre as competências necessárias, é possível mencionar boa comunicação, escuta ativa, inteligência emocional e inovação.
Recrutamento e seleção ágeis e inteligentes
Dinamismo é a palavra-chave. Ninguém quer passar horas trancado em uma sala fazendo testes e mais testes sem hora para acabar. A busca por agilidade e precisão na contratação de pessoas é uma tendência do RH para 2023. Por isso, o ideal é que a empresa invista em ferramentas mais modernas e estratégias inovadoras.
Inclusive, sua organização precisa de soluções capazes de otimizar a triagem de currículos e entender a personalidade por meio de ciência e dados? O teste de personalidade MAPA faz isso e muito mais!
Prática de feedbacks
A cultura de feedback faz toda a diferença na retenção de talentos, por isso, continua sendo uma tendência em 2023. Hoje em dia, além da avaliação individual, que é muito importante, fala-se bastante em avaliação do tipo 360º, que leva em conta a visão do gestor sobre o colaborador, mas também do próprio profissional, colegas de trabalho e clientes.
Gamificação
As técnicas de gamificação são bastante usadas em campanhas de endomarketing e para o treinamento de equipes, uma vez que é um recurso atraente que ativa conexões cerebrais e facilita a retenção das informações por meio dos mecanismos de prazer e recompensa.
Para 2023, a ideia é que o RH leve a metodologia para outros campos, sendo um deles o recrutamento e a seleção externa e interna.
É importante saber quais tendências de RH implementar na sua empresa. Mas, mais do que isso, é interessante seguir as novidades para deixar sua empresa atualizada e contar com ferramentas atuais.
Tecnologia
A tecnologia é um item fundamental para que as empresas sejam cada vez mais estratégicas e competitivas. Para 2023, vale a pena apostar em cibersegurança com dados de colaboradores. Dessa forma, é possível proteger contra invasões de hackers ou divulgações impróprias em outros meios digitais.
Quando o assunto é contratação, já podemos contar com recursos de Inteligência Artificial (I.A). A ideia é garantir que os softwares desenvolvam o máximo de atividades possíveis, incluindo o auxílio no que se refere ao recrutamento e seleção de novos talentos.
Outra forte tendência são os aplicativos de RH, que vêm sendo desenvolvidos para possibilitar o acesso à distância e agilizar uma série de processos.
Isso sem falar, por exemplo, do people analytics, que observa a situação dos colaboradores de forma qualitativa e quantitativa, por meio de análise de dados. Esse processo de coleta e análise de dados voltado para a gestão de pessoas em empresas promete ajudar a organização cada vez mais no que se refere à taxa de rotatividade e absenteísmo, níveis de produtividade e outras questões.
Teste de personalidade MAPA
O teste de personalidade MAPA é capaz de avaliar até 48 traços da personalidade, de forma a levar para a empresa uma análise que pode auxiliar na tomada de decisões.
A ferramenta se baseia em uma escala de autorrelato, possui validação pelo CFP, sistema de gestão-online, amostra 100% brasileira, além de permitir o entendimento completo do sujeito.
Além de ser útil para empresas que desejam avaliar comportamentos de segurança, produção, relacionamento e regulação emocional, o MAPA pode ajudar a área de recursos humanos nos processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento, uma vez que permite que a organização tenha uma visão 360º de diversos aspectos do candidato.
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