Um RH inovador é capaz de trazer várias vantagens às empresas. Entre elas estão as contratações de colaboradores mais alinhados com os propósitos da empresa. Da mesma forma como o fortalecimento dos pontos fortes da gestão e o desenvolvimento das equipes.
Isso se dá porque a sociedade está cada vez mais conectada. Nesse sentido, trazer a tecnologia para o âmbito empresarial é dar sequência a essas mudanças culturais. Isso, por sua vez, permite que os colaboradores se identifiquem mais com a companhia.
Se você deseja ter um RH mais estratégico, acompanhe o post, a seguir. Veja algumas ações que podem ser feitas para alcançar esse objetivo!
Um RH inovador
A inteligência artificial está se tornando uma grande aliada dos negócios nos mais variados ramos. Por meio de ferramentas de análise é possível obter métricas e indicadores precisos que auxiliam na tomada de decisões.
Porém, isso só é uma realidade graças ao uso dos dados e rastros digitais deixados pelos usuários da internet. Além disso, é preciso saber interpretar tais informações e usá-las a favor da empresa.
Por isso, listamos algumas características do setor de recursos humanos que sabe como extrair o que há de melhor na rede:
Usa plataformas móveis para a comunicação
Redes sociais corporativas, aplicativos de mensagens, intranet, chats etc. Na verdade, todos esses recursos podem ser usados tanto para fortalecer a comunicação interna quanto para gerar dados. Esses, depois, poderão ser analisados.
Faz uso da nuvem para trafegar
Hoje em dia, não faz muito sentido ter que recorrer a vários papéis para obter alguma informação que já foi divulgada. Assim sendo, usar a nuvem para armazenar e disponibilizar arquivos e dados facilita o processo de busca. O que pode aumentar, por exemplo, a produção da equipe.
Oferece atendimento em canais
O setor de RH que se preocupa em trazer inovação abre diversos caminhos para facilitar a interação entre funcionários e empresa. Então, seja por meio de conversas presenciais ou remotas, as novas técnicas e rotinas de atendimento proporcionam essa ligação.
Principais ferramentas usadas por um RH inovador
Algumas das maiores empresas do mundo sabem que o seu sucesso depende, em grande parte, da equipe. Por esse motivo, elas investem em mecanismos que ajudam na admissão de novos talentos, no desenvolvimento do seu time como um todo e na identificação e melhoria da gestão.
Por isso, veja aqui algumas ferramentas que podem ser usadas para aprimorar os processos da sua empresa.
1. Plataformas de contratação
Um sistema de contratação pode ser feito pela própria empresa ou com a ajuda de empresas parceiras. Com esse tipo de plataforma, é possível selecionar os currículos que preenchem melhor os requisitos de uma vaga. Além disso, fazer entrevistas por vídeo, realizar testes etc.
2. Treinamentos on-line
O desenvolvimento profissional é essencial ara qualquer colaborador. Nesse sentido, os treinamentos on-line devem ser contínuos e elaborados para sanar às necessidades de cada pessoa, setor e da empresa de forma geral.
3. Avaliações psicológicas
A princípio, a avaliação de pessoas é uma estratégia de inovação crucial. Por meio dela, o(a) psicólogo(a) da empresa pode ajudá-la a fazer contratações mais eficientes. Da mesma maneira como avaliar profissionais indicados para mudanças de cargos, identificar problemas em uma equipe etc.
Como exemplo, podemos citar o Mapa Avaliações. Ele é um teste que identifica características de personalidade por meio de um instrumento certificado pelo Conselho Federal de Psicologia.
Ou seja, seus testes atendem a todos os critérios do Satepsi (Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos). Além do mais, garante a confiabilidade de toda a cadeia de procedimentos presentes no Sistema.
Transformar um RH tradicional em um RH inovador não é tarefa que se conclua de um dia para o outro. Por exemplo, é preciso implantar novas metodologias, investir em instrumentos. E, por vezes, mudar a maneira como os diretores e a equipe veem o setor. Contudo, os resultados de um trabalho bem feito nessa área são visíveis no curto e no longo prazo.
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