Os dados podem servir a diversos objetivos nas empresas. Entre eles, para que o departamento pessoal possa avaliar a personalidade da equipe da empresa. Esse trabalho recebe o nome de People Analytics.
Neste post, vamos falar sobre as possíveis dúvidas sobre o assunto. Na verdade, a ideia é explicar o que é, como funciona e os objetivos dessa ferramenta. Então, leia até o fim!
O que é e como funciona o People Analytics?
A princípio, recebe o nome de People Analytics o processo pelo qual os gestores de RH usam de dados para entender os comportamentos e a personalidade dos funcionários de uma empresa em seu local de trabalho.
Por meio dele, é possível estimar se as pessoas estão tristes ou felizes. Da mesma forma, se são ou não criativas, se são especialistas, líderes, entre outros.
Benefícios do people analytics
O People Analytics traz uma série de benefícios para as empresas, permitindo uma gestão de pessoas mais estratégica e embasada em dados. Confira alguns dos principais benefícios do uso do People Analytics:
Tomada de decisão embasada
Com dados precisos e análises aprofundadas, o People Analytics ajuda na tomada de decisões relacionadas ao capital humano, como contratações, promoções, treinamentos e desenvolvimento de equipes.
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Identificação de talentos
Ao analisar dados sobre desempenho, competências e potencial dos colaboradores, o People Analytics auxilia na identificação de talentos internos, facilitando ações de retenção e sucessão.
Acompanhamento do desempenho
O monitoramento contínuo do desempenho dos colaboradores permite identificar padrões, identificar áreas de melhoria e tomar medidas corretivas ou de desenvolvimento.
Melhoria da produtividade
Com base nas análises do People Analytics, é possível identificar oportunidades de melhoria nos processos de trabalho, ajustar cargas de trabalho e promover mudanças que visem aumentar a produtividade e a eficiência das equipes.
Gestão de talentos e planejamento de carreira
Ao conhecer profundamente as competências e aspirações dos colaboradores, o People Analytics auxilia na criação de planos de carreira personalizados, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e retenção de talentos.
Melhoria do clima organizacional
Ao analisar dados sobre engajamento, satisfação e bem-estar dos colaboradores, o People Analytics possibilita a identificação de fatores que impactam o clima organizacional, permitindo ações para melhorar o ambiente de trabalho.
Redução de turnover
Com uma análise mais precisa dos fatores que influenciam a rotatividade de pessoal, o People Analytics ajuda a desenvolver estratégias de retenção de talentos, reduzindo o turnover e os custos associados à contratação e treinamento de novos colaboradores.
Quais tipos de informação podem ser coletados com o People Analytics?
As fontes para essas informações são diversas. Nesse sentido, é preciso habilidade para organizar todos os dados de maneira eficiente. Saber lidar com Big Data é quase um pré-requisito para trabalhar com o People Analytics.
É possível usar publicações nas redes sociais dos colaboradores, resultados de testes de personalidade feitos pelos psicólogos da empresa, avaliações de desempenho feitas pelo líder de setor, entre outras.
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Quais são os objetivos?
O People Analytics pode ser útil em diversas situações no setor de RH. Na sequência, veja as principais delas.
Acompanhar o desempenho da equipe
Com base nos dados, é possível acompanhar como as equipes de uma empresa estão evoluindo.
Além disso, pode-se avaliar o grau de evolução e crescimento dos colaboradores individualmente, desde quando eles entram na empresa. Isso é essencial para criar planos de carreira, por exemplo.
Mensurar a produtividade
Permite analisar a real produtividade dos ambientes de trabalho. Assim, com base na análise dos dados, o RH consegue planejar e promover mudanças. A ideia é melhorar o desempenho e a produção e das equipes, caso perceba que essa característica está em baixa.
Contratar de forma estratégica
As contratações também podem ser beneficiadas pelo People Analytics. Isso se justifica porque os dados de candidatos às vagas da empresa também podem ser cruzados e analisados. Assim, os recrutadores terão mais subsídios para fazer contratações certeiras.
Tomar decisões mais inteligentes
Finalmente, o apuramento e acompanhamento de dados das pessoas também possibilita que não apenas o setor de RH, como todas as áreas da empresa possam tomar decisões mais inteligentes.
Afinal, o capital humano é o mais valioso de uma empresa. Então, é preciso se conectar ao pensamento e subjetividades dos colaboradores que movem a organização. Desse modo, é possível coletar dados por meio de uma avaliação de personalidade, o que pode ajudar no momento de desenvolvimento e análises da equipe.
O People Analytics é o futuro do setor de RH. Sendo assim, é crucial que você conheça e aprofunde os seus conhecimentos sobre essa ferramenta. Temos certeza de que você ainda ouvirá falar muito desse conceito no futuro.
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