Inventário Comportamental e Teste de Personalidade
Nos processos seletivos, é crucial que os gestores usem boas formas para avaliar a aptidão dos candidatos. O inventário comportamental, por exemplo, auxilia na identificação das características. Já o teste psicológico percebe traços de personalidade. Ambas ajudam a entender o perfil de uma pessoa. Porém, há algumas distinções entre esses dois tipos de análise. A […]
Como um psicólogo pode tornar o RH de uma empresa mais estratégico?
O psicólogo tem um papel crucial no RH estratégico das empresas. Isso se justifica porque ele tem uma formação que permite analisar e apontar o comportamento das pessoas. E isso permite para melhorias profundas no setor. Importância do psicólogo no RH O psicólogo desempenha um papel fundamental no departamento de Recursos Humanos (RH) das empresas. […]
A importância do plano de carreira para empresas e colaboradores
Crescimento profissional é um desejo comum dos colaboradores de qualquer empresa. A princípio, todos sonham em conseguir melhores salários, bônus, reconhecimento. A avaliação de pessoas que almejam promoções nas empresas está cada dia mais rigorosa, estruturada e analítica. Logo, ter um plano de carreira se faz necessário em um cenário como esse. A partir disso, […]
Testes psicológicos : como e por que usar no RH?
Graças à grande importância dos colaboradores para o sucesso da empresa, o setor de recursos humanos (RH) busca se apoiar em ferramentas que auxiliem na gestão de pessoas. Além disso, devido a vários avanços em pesquisas e tecnologia, o time pode atuar de forma bem mais estratégia. Por exemplo, usando os testes psicológicos de personalidade. […]
Soft skills: o que são e como identificá-las?
Você já ouviu dizer que as empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento? Isso porque as competências são possíveis de se identificar, mas as soft skills, conhecidas como as habilidades subjetivas e ligadas à inteligência emocional, não são. Esse termo em inglês é muito usado pelo RH para entender a forma com que os […]
Inteligência emocional no trabalho: como identificá-la nos candidatos?
A inteligência emocional no trabalho envolve a gestão das emoções de cada um e nos relacionamentos com outras pessoas. Na verdade, trata-se de um conceito que precisa ser sempre levado em conta no departamento de pessoal das empresas. Mas por quê? Para o setor de recursos humanos das empresas, entender a inteligência emocional é essencial. […]
Autoavaliação profissional: como incentivar o seu colaborador a crescer?
Embora nem sempre receba a devida atenção dos gestores, a autoavaliação profissional é uma ferramenta muito importante nas empresas. Ela pode ser aplicada em todas as áreas de atuação e permite à equipe uma visão ampla sobre seu próprio desempenho, seus erros e acertos. Além de ser uma ferramenta motivadora para os profissionais, ela também […]
Você sabe o que é a inteligência emocional? Aprenda aqui!
A inteligência emocional é um assunto que vem sendo falado nas empresas. Sobretudo no setor de recursos humanos. Este analisa essa característica em profissionais que participam de processos seletivos. Entender como administrar as próprias emoções é a premissa básica da inteligência emocional. Ela, por sua vez, traz vantagens para as pessoas em todos os âmbitos […]
Qual a importância da gestão de conhecimento dentro das empresas?
As empresas são grandes produtoras e acumuladoras de conhecimento. Se pararmos para pensar em quantas pessoas que passam por uma empresa, somada às suas funções, já é possível imaginar a dimensão do saber que circula nesse tipo de ambiente. No entanto, sem uma gestão de conhecimento eficiente, grande parte dessa cultura se perde. E isso […]
Como problemas pessoais no trabalho podem afetar a empresa?
Grande parte da improdutividade de um funcionário pode ser causada por problemas pessoais no trabalho. Por mais que se diga que os problemas “de casa” não afetam o desempenho na empresa, a verdade é que afetam, sim, e o RH deve saber como lidar com isso. É necessário saber como gerenciar o comportamento dos colaboradores […]
