Gestão para motivar colaboradores
A princípio, muito tem se falado sobre os tempos líquidos, onde nada é feito para durar e tudo muda o tempo todo. Este conceito é muito conhecido pelos profissionais de RH, uma vez que a instabilidade é fator preocupante para as empresas. Fazer com que o colaborador se sinta parte de um trabalho que lhe […]
Tecnologias disruptivas em gestão de pessoas
De acordo com o dicionário, disruptivo é “o que acaba por interromper o seguimento normal de um processo; que tem capacidade para romper ou alterar, que rompe”. A palavra que chegou com tudo nas empresas impacta o trabalho do profissional de gestão de pessoas. A princípio, o RH precisa ficar atento às constantes inovações do […]
Transformação digital no desenvolvimento de pessoas
Durante muitos anos, o setor de Recursos Humanos trabalhava bastante com setores operacionais. Nesse sentido, lidava com assuntos como recrutamento, seleção e treinamento de maneira bem manual. Porém, com o advento de novas tecnologias, a área precisou se ambientar ao mundo digital, conhecer e se atualizar com as novas ferramentas. Novos termos no desenvolvimento de […]
Novos desafios – Recrutamento e Seleção
A tecnologia mudou a forma de se exercer todas as profissões. Nesse sentido, com o RH foi a mesma coisa. O recrutamento e seleção de pessoas na era digital é um desafio para os setores de RH em todo o mundo. RH na era digital O setor de Recursos Humanos (RH) passa por uma transformação […]
Cultura de inovação e futuro do trabalho
A palavra inovação está presente de forma constante em todos os setores. Nesse sentido, não é diferente na área de desenvolvimento e gestão de pessoas. Com o avanço contínuo das novas tecnologias, tudo muda muito rápido, o tempo todo. Como aplicar a cultura da inovação nas empresas? Isso tendo em mente que o futuro do […]
Gestão de Pessoas em tempos líquidos
Criado por Zygmunt Bauman, um dos sociólogos mais respeitados e produtivos da atualidade, o termo “modernidade líquida” refere-se ao momento em que vivemos. Onde tudo muda muito rápido, os tempos são “líquidos” e nada é feito para durar, para ser sólido. Nesse sentido, a mutação constante impacta nas empresas. Afinal, como fazer a gestão de […]
Entenda como a transformação digital afeta o RH
A ascensão tecnológica provocou mudanças e impactos em praticamente todos os setores da sociedade. Assim sendo, a transformação digital no RH é algo que está imerso nessas novidades que estão reelaborando os métodos de trabalho nas organizações. Apesar das novidades trazidas pela tecnologia já serem uma realidade no cotidiano das pessoas, é comum que os […]
Autoavaliação profissional: como incentivar o seu colaborador a crescer?
Embora nem sempre receba a devida atenção dos gestores, a autoavaliação profissional é uma ferramenta muito importante nas empresas. Ela pode ser aplicada em todas as áreas de atuação e permite à equipe uma visão ampla sobre seu próprio desempenho, seus erros e acertos. Além de ser uma ferramenta motivadora para os profissionais, ela também […]
Programa de coaching: 4 dicas de avaliação de seus coachees!
Se você está fazendo um programa de coaching em sua empresa, certamente já teve dúvidas sobre como fazer a avaliação de seus coachees, não é mesmo? Afinal, são muitas as maneiras que podemos usar para avaliar esse processo. E é comum que haja dúvidas sobre qual é a mais eficaz. Pensando em ajudá-lo, nós criamos […]
Performance review: 4 grandes benefícios para a empresa e o funcionário
Os resultados da empresa são reflexo dos esforços de seus recursos humanos. A princípio, todo gestor que deseja ter uma boa equipe para cumprir os objetivos precisa estar atento à performance review. Essa é mais uma das ferramentas de RH usadas por grandes empresas. O diferencial é que ela beneficia ambas as partes. Quer saber […]
