O estresse ocupacional é uma realidade cada vez mais presente nos ambientes de trabalho. A pressão por resultados, prazos apertados, excesso de demandas e a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional são apenas alguns dos fatores que contribuem para o surgimento do estresse no âmbito corporativo. Esse problema não apenas afeta a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, mas também pode ter um impacto significativo na segurança e prevenção de acidentes. Então, como preveni-lo precocemente? Como a avaliação psicossocial ajuda neste processo? Confira!
O que é o estresse ocupacional?
O estresse ocupacional é caracterizado por uma resposta negativa do organismo a demandas excessivas ou prolongadas no ambiente de trabalho. Nesse sentido, ele pode se manifestar de diferentes formas, sendo uma delas o burnout, uma síndrome que se desenvolve como resultado da exposição crônica ao estresse no trabalho.
O burnout é caracterizado por exaustão física e mental, despersonalização e baixa realização profissional. Esses sintomas podem levar a um declínio no desempenho no trabalho, aumento de erros e acidentes, além de afetar negativamente a saúde e o bem-estar geral do indivíduo.
Veja: Por que ainda (e sempre) precisamos falar sobre Burnout?
Onde entra a avaliação psicossocial?
Diante desse cenário, a avaliação psicossocial surge como uma ferramenta importante na identificação e prevenção precoce do estresse ocupacional. Essa avaliação consiste na análise dos fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho e de como eles podem impactar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
Ela envolve a coleta de dados por meio de questionários, entrevistas e observação direta, permitindo uma compreensão mais profunda das condições de trabalho e do impacto que elas têm sobre os indivíduos.
A avaliação psicossocial pode identificar sinais precoces de estresse ocupacional, como altos níveis de estresse percebidos, insatisfação no trabalho, falta de suporte social, demandas excessivas e falta de controle sobre o trabalho. Esses indicadores podem ajudar a identificar os setores ou áreas da empresa onde o estresse é mais prevalente, permitindo uma intervenção direcionada e eficaz.
Confira também: Estresse no ambiente de trabalho: como lidar com isso?
Benefícios da avaliação psicossocial quando o assunto é estresse ocupacional
Uma das principais vantagens da avaliação psicossocial é a possibilidade de intervir precocemente no estresse ocupacional. Com base nos resultados, é possível implementar medidas preventivas e corretivas para reduzir os fatores de estresse e promover um ambiente de trabalho saudável e seguro.
Isso pode incluir a reorganização do trabalho, a melhoria da comunicação e do suporte social, o estabelecimento de políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e a promoção de programas de bem-estar e autocuidado.
Além disso, a avaliação psicossocial também pode contribuir para a promoção de uma cultura de prevenção de acidentes. Ao identificar os fatores de estresse e as condições de trabalho que podem aumentar o risco de acidentes, é possível implementar medidas de segurança mais eficazes. E, dessa forma, capacitar os trabalhadores para lidar com o estresse de forma saudável.
Isso envolve: o fornecimento de treinamentos adequados, a conscientização sobre os riscos ocupacionais e a criação de estratégias de prevenção específicas para cada área ou função da empresa.
Acesse: Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?
Fica a dica
A princípio, é importante ressaltar que a avaliação psicossocial não é um processo isolado, mas sim um componente de um programa de saúde e segurança ocupacional mais amplo. Ela deve se integrar a outras práticas e políticas de gestão de pessoas. Por exemplo, a análise ergonômica do trabalho, a identificação e controle de riscos físicos e químicos, e a promoção de um ambiente de trabalho saudável e estimulante.
Para que a avaliação psicossocial seja eficaz, é fundamental contar com a participação ativa da equipe de gestão e do corpo técnico da empresa. É necessário que haja um comprometimento em implementar as mudanças necessárias com base nos resultados. Bem como em promover uma cultura de prevenção de acidentes e cuidado com a saúde mental dos colaboradores.
Ao investir na avaliação psicossocial e na prevenção do estresse ocupacional, as empresas podem colher diversos benefícios. Além de reduzir os riscos de acidentes e afastamentos por problemas de saúde, elas promovem um ambiente mais saudável e produtivo, aumentam a satisfação e o engajamento dos colaboradores, e fortalecem a imagem da empresa como um local de trabalho seguro e responsável.
Lembre-se de que a saúde mental e a prevenção de acidentes devem ser prioridades em todas as organizações. Então, invista na avaliação psicossocial e promova um ambiente de trabalho mais humano, seguro e produtivo para todos. Afinal, cuidar das pessoas é cuidar do sucesso da empresa.
Avaliação psicossocial é na Mapa
Para a Mapa, a prevenção de acidentes começa quando enxergamos o ser humano em sua integralidade. É por isso que uma de nossas soluções é o Inventário de Avaliação Psicossocial.
Ele consiste em um questionário de autoavaliação. Este analisa características pessoais como saúde e bem-estar; incluindo, ainda, características estruturais da organização do trabalho associadas a recursos fornecidos e demandas de diversas naturezas do trabalhador.
Em resumo, o Inventário de Avaliação Psicossocial tem como proposta avaliar o sujeito por meio das dimensões sociais em que ele se encontra. Por exemplo, situação familiar, qualidade de vida, relacionamento e vida profissional. Dessa maneira, ele procura identificar a possibilidade de esses contextos sociais terem impacto (ou não) na saúde emocional do colaborador e na sua capacidade de execução da tarefa.
Converse com um de nossos especialistas e previna o estresse na sua empresa com essa ferramenta!
Por fim, você pode gostar ainda: Quando a avaliação psicossocial é obrigatória?
